🌟 Дбаємо про ПОЗИТИВНИЙ CANDIDATE EXPERIENCE! 🌟

В середньому на 1 відкриту вакансію в компанії BAZAR.club наш HR-відділ проводить відбір серед 200 кандидатів.

Кожному ми намагаємося приділити достатньо уваги і часу, оскільки розуміємо, що кожен кандидат - це можливий член нашої великої родини.

Ми прагнемо зробити процес найму якомога більш зручним і приємним не тільки для себе, а й для кандидатів, щоб кожен, хто мав якусь взаємодію з компанією BAZAR.club отримав позитивний досвід і приємні враження.

🔍 Як саме ми це робимо:

🖇процес рекрутингу у нас завжди прозорий:

в тексті вакансії ми зазначаємо, які етапи відбору очікують на кандидата, а також розповідаємо про це на первинній співбесіді, якщо по вакансії передбачене виконання тестового завдання, також повідомляємо про це заздалегідь, адже поважаємо час і вибір кандидатів

🖇безперервна комунікація

ви завжди будете знати, на якому етапі знаходиться ваша заявка, а також отримаєте відповіді на всі ваші запитання, ми намагаємося відповідати оперативно і змістовно

🖇зворотній зв’язок

ми дбаємо про те, щоб кожен кандидат, з яким ми комунікували, отримав зворотній зв’язок, а також попросимо про зворотній зв’язок у кандидата: це дає нам можливість зробити весь процес найму ще більш якісним, а вам - відмітити моменти, які вам сподобались, або можливо не сподобалися у взаємодії з нами, це наші точки зросту

🖇відкритість і інформативність

окрему увагу ми приділяємо знайомству кандидата з нашою компанією: розповідаємо про наші досягнення і глобальну місію, структуру компанії і історію створення, наш продукт і відділи, які працюють в компанії

Такі прості, і в той же час важливі правила комунікації, дозволяють нам забезпечувати позитивний candidate experience!

Ми завжди раді новим талантам в нашій команді і кожного дня працюємо над тим, щоб бути бажаним середовищем для людей, які орієнтовані на розвиток і досягнення високих результатів!