Коли робота більше не радує: як фрилансери стикаються з профдеформацією і що з цим робити
Проєкти є. Клієнти адекватні. Гроші заходять. І все одно - порожньо. Руки щось роблять, а всередині - тиша.
Це не лінощі і не вигорання в класичному розумінні. Це профдеформація: коли ви настільки добре робите свою роботу, що перестаєте її відчувати.
Таке трапляється з досвідченими фрилансерами. Особливо з тими, хто довго тримається в одній ніші, працює «на автоматі» і не встигає ставити собі запитання: «а що я зараз створюю?»
Як зрозуміти, що у вас профдеформація на фрілансі?
Давайте розберемо основні симптоми.
Усе зливається в одне
Сайти, презентації, дизайн - формально це різні проєкти, але в голові - все як під копірку. Ті самі рішення, той самий підхід, схожі правки. Вчорашній бриф - як позавчорашній.
Вже складно згадати, коли востаннє щось справді захопило або викликало азарт. Новизна зникла. Все вже було.
Комунікація в месенджерах і тасках постійно, а осмислена робота десь загубилась
Більшість часу - це «написати», «уточнити», «перевірити».
Slack, Notion, таски, коментарі в Figma, нові повідомлення - і так по колу. Робочий день минає, але створеного - якось мало.
Вам колись подобалось занурюватись у сенс. А тепер - головне, щоб було «done».
Фідбек є, гроші є, але вам байдуже
Клієнти дякують, оплачують, пропонують ще. І ви навіть не проти, але радості немає.
Ні роздратування, ні захоплення - просто... байдуже. І найгірше - не зрозуміло, чому.
У фрилансі межа між «я - людина» і «я - функція» стирається непомітно.
Ви починали з мрії створювати. Хотіли впливати, будувати, проявлятись. А тепер просто закриваєте задачі.
«Я закрию це швидше», «візьму ще одного клієнта», «вони мене рекомендують» - усе це звучить непогано. Але не ваше. Не живе.
Ми в команді школи I-PM.Education часто бачимо цей патерн у досвідчених спеціалістів. І що цікаво - це не завжди потребує кардинальних змін. Часто достатньо трохи переглянути, як саме ви працюєте.
4 способи повернути сенс у роботу
Ми рекомендуємо справді робочі способи, які втілили у життя наші студенти.
1. Згадати, хто ви у своїй роботі
Виконавець? Руки? А може, стратег, автор, аналітик?
Кейс. DevOps-фахівець із 10-річним досвідом відчував, що просто «налаштовує інфраструктуру». Разом ми розклали, як він впливає на мислення команди і виявили, що фактично виконує роль архітектора. Після цього він оновив позиціонування, запропонував менторство, і це додало сенсу - та +20% до середнього чеку.
2. Додати щось нове — не обов'язково змінювати професію
Іноді достатньо:
- спробувати інший тип клієнтів;
- перейти в нову нішу;
- запустити побічний проєкт;
- дати собі нову роль, наприклад, ментора або продакт-консультанта.
Люди, які виділяють хоча б 10% часу на розвиток нових напрямів, набагато рідше стикаються з хронічною апатією.
Кейс. UX/UI-дизайнерка з 6-річним досвідом почувала себе «мишкою, яка рухає кнопки». Вона додала до своєї роботи презентації, пояснення рішень, аргументацію. Почала працювати не просто як дизайнер, а як людина, яка розуміє бізнес. З’явились нові запити і новий інтерес.
3. Робити щось «просто так»
Фриланс часто вчить: кожна хвилина має бути оплачена. Але саме «непродуктивні» речі - дослідження, навчання, експерименти повертають цікавість.
Рекомендуємо залишати хоча б 20% робочого часу для активностей без KPI.
4. Подивитись на себе з іншого кута
Що ви вміли 3 роки тому? А що зараз? Як змінились ваші інтереси, стиль, пріоритети?
Ця проста вправа допомагає зрозуміти: застій - це не провал. Це сигнал, що ви вже виросли. І старі умови вам тісні.
І що далі?
Профдеформація - це не проблема. Це етап. Це не про слабкість, а про розвиток. І навіть якщо здається, що все «завмерло» - це може бути просто новий рівень, до якого ви доросли.
Ми в I-PM.Education працюємо з фрилансерами, які хочуть не лише заробляти, а й рости. Без стресу, без вигоряння, з опорою на себе.
Якщо у вас було щось схоже - напишіть.
Як ви з цим впорались? Що спрацювало? Ваш досвід точно може когось підтримати.