Колись давно, я написала пост про нелюбов до linkedin. Це був крик душі, бо я мала кілька спроб регулярно вести сторінку, і в результаті завжди закидувала. А потім вирішила, що не хочу працювати з цією мережею, як соц. платформою для своїх публікацій, бо мене воно не драйвить.
Той пост я не опублікувала, бо розуміла, що насправді linkedin - це найефективніша мережа для пошуку роботи. І несправедливо писати про моє особисте відношення до всього, що там відбувається, коли платформа допомагає знайти роботу сотні дизайнерам з та без досвіду роботи.
Тому сьогодні я повернулася до цієї теми, але вже з іншим поглядом. А точніше, з порадами, як шукати роботу через linkedin, і при цьому зберегти бажання працювати в ІТ.
Але почнемо ми з маленького експерименту, який я провела за останні місяці...
Я заходжу в linkedin раз-два на тиждень: щоб подивитися повідомлення, прийняти конекти, зробити власний ресьорч. І одного разу я помітила: кожен раз, коли я заходжу в мережу, майже завжди перший пост в стрічці - про пошук дизайнера.
Тож я почала робити скріни таких пропозицій, щоб проаналізувати, як часто мені потрапляються схожі пости. Результат за ~2 місяці на картинці 👇
Вам може здатися, що це мало. Але:
Це унікальні пропозиції з "теплим" контактом - тобто напряму від людини, яка шукає дизайнера собі в команду або компанію.
Я заходила в мережу 1-2 на тиждень, а не кожен день. Якби заходила частіше - то і результати були б значніші.
До чого це я веду?
Вести linkedin, писати напряму рекрутерам, встановлювати конекти, слідкувати за компаніями та дизайнерами/рекрутерами/СЕО цих компаній - це маст, який ви маєте робити, якщо хочете знайти роботу.
Вам потрібно бути активними, потрібно бути наполегливими, і казати голосно "я шукаю роботу". Подач через платформи - недостатньо.
В мій щоденний план задач по пошуку роботи входило:
- 20-30 конектів з ректурерами (обов'язково)
- 10-20 відгуків на вакансії (linkedin + платформи для пошуку роботи типу Djinni)
- регулярний постінг в стрічку (кейси в портфоліо/шоти з дизайнами/текстові пости)
Результат: до мене повернулася рекрутерка з агенства, яка шукала дизайнера для клієнта.
І після 2 інтерв'ю мене затвердили на вакансію (через тиждень з моменту її повідомлення).
Тому на особистих консультаціях я завжди рекомендую використовувати linkedin по максимуму - бо я знаю, що це працює.
А тепер ми переходимо до найцікавішого.
Бо linkedin - мережа трошки токсична. Тут ви знайдете багато непроханої критики, великий відсоток згенерованого АІ контентом, що створює відчуття, що ви читаєте шаблоні тексти, а не думки реальних людей. І найважливіше - в linkedin складно зрозуміти, хто реальний експерт, а хто - ні. Через це, є ризик перейняти досвід або думку, яка не зовсім правильна. Що для дизайнерів-початківців ну дууже критично.
Тож як шукати роботу там, де не завжди комфортно бути? І як зберегти свою менталочку?
Ставтеся до критики просто: аналізуйте, але не беріть близько до серця.
Ваші перші макети / пости / досвід можуть засрати так, що вам не захочеться заходити у Фігму. І це не правильно. Пам'ятайте, що справжні професіональні досвічені дизайнери ніколи не дадуть вам токсичний фідбек або пораду. Вони зможуть направити, підказати й заохотити. Не навпаки.Критично ставтеся до всіх постів. Особливо до тих, які розповідають про ui/ux. Тут система, як із з пошуком референсів: вам потрібно навчитися відрізняти дрібл-шоти від реальних інтерфейсів, і звертати увагу тільки на останні. А також відсіювати клікбейтні пости від корисних.
Не знаходьтеся в мережі більше, ніж треба. Фільтруйте дії та час. Визначайте основні задачі на день / робіть їх / і переходьте до інших.
Замість підсумку:
Вчу себе і своїй менті завжди використовувати все для власних цілей та комфорту.
Тому пам'ятайте, що бути активним в linkedin, - це тимчасова акція, яку потрібно проводити, поки не знайдете роботу. Потім потрібно буде тільки визначати місце роботи + просити референси в колег.
Мені було б цікаво почитати про ваше ставлення до мережі, тому буду рада побачити ваші коменти під цим постом ;)