Упередження у процесі найму😦

Так би мовити, хвилинка психології у рекрутингу 🤔

🔍 Що ж таке упередження?

Це певна хибна думка, яка формується щодо кого-, чого-небудь попередньо, без ознайомлення, та пов'язане з нею відповідне ставлення.

Упередження може бути пов'язане з різними аспектами: статусом, віком, расою, гендерною ідентичністю та багатьма іншими чинниками.

🚨 Чому це важливо у рекрутингу?

Упередження може призвести до несправедливого відбору та обмеження різноманітності в команді. Тобто, вам може не сподобатись кандидат чи спеціаліст через ваші певні упередження, які ви, на жаль, можете навіть не усвідомлювати.

💡 Як ми можемо протистояти упередженням?

1. Освіченість:

Свідоме розуміння упередження - перший крок до його подолання. Рекомендую кожному хто бере участь у процесі відбору пройти тести на упередження, ознайомитись що таке упередження і ін. Таким чином, ви зрозумієте свої упередження і зможете “ловити себе” на цих моментах у розмові і взаємодії із людьми.

2. Активне слухання.

Уважно слухайте інших та ведіть діалог. Розмова допомагає розкрити погляди та розвіяти стереотипи, які існують.

3. Об'єктивність у відборі.

Відокремлюйте особисті уподобання від професійних якостей. Об'єктивність - ключ до справедливого відбору.