Як не провалити першу співбесіду: червоні прапорці кандидатів

Під час першої співбесіди важливо уникати помилок, які можуть створити негативне враження про вас як кандидата. Ось кілька порад, які допоможуть тобі успішно пройти цей етап.

Запізнення на співбесіду без попередження

Запізнення на зустріч без попередження є одним із найбільш серйозних червоних прапорців. Для рекрутера це одразу свідчитиме про несерйозність, неповагу до часу інших та безвідповідальність. Це також може негативно вплинути на твою репутацію та шанси отримати роботу. Завжди приходь вчасно або попереджай про можливе запізнення.

Недостатня підготовка

Не знати нічого про компанію чи позицію ― ще одна серйозна помилка. Перед співбесідою витрать хоча б 5 хвилин, щоб ознайомитися з сайтом компанії та уважно прочитати вимоги до вакансії. Переконайся, що точно розумієш умови роботи, зокрема, чи є вона дистанційною або ж проходить офлайн у твоєму місті.

Невміння в самопрезентацію

«Ми впевнені, що питання “розкажіть про себе“ можна почути на кожній співбесіді. До нього варто підготуватись», ― підкреслює Юлія Спринь. 

Тож треба навчитись послідовно розповідати про свій досвід, здобутки, кейси, якими пишаєшся, знати свої сильні та слабкі сторони. Подумай, як розповісти про кар'єрні цілі та як для тебе виглядає розвиток на цій позиції.

Фокус тільки на зарплаті

Хоча фінансова мотивація важлива, надмірне фокусування на зарплаті може створити враження, що тебе цікавлять лише гроші. Це означає, що тебе легко переманить інша компанія. Замість цього, демонструй інтерес до роботи, команди та можливостей для розвитку.

Відсутність запитань до рекрутера

«Який склад команди? Як ставляться задачі? Як виглядає робочий день на випробувальному періоді? Які цілі ставлять для новачка на перший час?» – ці питання показують твою зацікавленість у позиції. У тебе буде можливість дізнатися всі деталі для прийняття рішення у майбутньому. Відсутність запитань може свідчити про недостатню зацікавленість або підготовку.

Негативні висловлювання про попередніх роботодавців

Акцент на негативних висловлюваннях про попередніх роботодавців може створити враження, що ти проблемний працівник або перенесеш цей негативний підхід на нову роботу. Замість цього зосередься на позитивних аспектах попереднього досвіду або говори про те, чому ти шукаєш нові можливості. Наприклад, ти можеш сказати, що хочеш нових викликів, росту або зміни напрямку.

Питання до рекрутерів

Щоб уникнути червоних прапорців з боку рекрутерів, також важливо враховувати їхні очікування. Запитання, які можуть виникнути у рекрутерів: Чи підготовлений кандидат? Чи вміє він/вона презентувати себе? Чи зацікавлений кандидат у нашій компанії? Відповідь на ці питання допоможе тобі краще підготуватися до співбесіди та справити позитивне враження.

Пам'ятайте, що успіх на співбесіді залежить не лише від твоїх професійних навичок, але й від твоєї здатності продемонструвати серйозність, підготовленість та позитивний підхід до роботи.