Як розпізнати експлуатацію та яким має бути тестове завдання?
Дослідження компанії та відгуки
Перед погодженням на виконання тестового завдання, обов’язково досліди компанію. Прочитай відгуки на спеціалізованих сайтах, таких як DOU, та уважно ознайомся із сайтом компанії і їхніми кейсами. Інколи трапляються фейкові компанії, які експлуатують роботу кандидатів, пропонуючи виконати безкоштовні тестові завдання.
Оптимальний час та терміни виконання
Оптимальний час для виконання тестового завдання має становити від 2 до 4 годин. Завдання не повинно займати більше ніж 6-8 годин, навіть якщо вимагає глибокого занурення у проблему. Роботодавець повинен надати адекватний термін для виконання завдання ― кілька днів. Це дозволить тобі розпланувати свій час і не виконувати завдання поспіхом. Юлія Спринь радить: «Якщо вам надсилають завдання з терміном виконання 2 години ― тікайте»
Релевантність та комерційне використання
Тестове завдання має бути безпосередньо пов’язане з щоденними обов’язками на посаді. Наприклад, для посади СММ завдання може включати написання стратегії або аналіз акаунту. Якщо завдання виглядає як повноцінний проєкт, що потребує багато часу (тижнів чи місяців), це може свідчити про експлуатацію. Завдання не повинно бути частиною реального комерційного проєкту. Якщо завдання виглядає як частина комерційного проєкту, сміливо проси оплату за виконану роботу. Юлія Спринь підкреслює: «Цінуйте свою працю та нервові клітини»
Фідбек та права на роботу
Після виконання тестового завдання обов’язково має бути наданий фідбек. Якщо цього не сталося протягом кількох днів, варто нагадати про себе. Повна відсутність фідбеку може бути сигналом про несерйозність компанії. У такому випадку не соромся залишити негативний відгук. Також уточни, чи буде твоє тестове завдання використовуватись у комерційних цілях і які права ти маєш на виконану роботу. Навіть якщо тобі відкрито говорять, що це комерційний проєкт, сміливо проси оплату за тестове завдання.
Дотримуючись цих рекомендацій, ти зможеш захистити себе від експлуатації та правильно оцінити серйозність роботодавця. Пам’ятай, що твоя праця має цінність і повинна бути належним чином винагороджена.