Як зрозуміти, що вас хочуть звільнити?

Скорочення або звільнення - це непростий процес для всіх учасників. Повірте, повідомляти про звільнення теж сама по собі неприємна процедура. Але - це частина професійної відповідальності як для HR, так і для керівників.
Ось невеликий чек лист, як розпізнати, що щось йде не так:
▫️ У вас стрімко зменшується кількість задач.▫️Вас менше залучають до будь-яких обговорень робочих задач.▫️У вашому відділі часто звучать фрази "автоматизація", "оптимізуємо процеси". Якщо справді завдяки автоматизаціії роботи стало значно менше, очікуйте скорочення (можливо не конкретно вас, але потенційно у команді)▫️Вас раптово просять описати функціонал та задачі дуже детально, покроково на вашій посаді. (Іноді справді для покращення процесів, а іноді для того, щоб передати наступному)▫️Хтось випадково згадує щось про “зміни” у відділі. ▫️Керівник починає приділяти вам набагато менше часу або навпаки придирається до кожної деталі, при тому, що ця поведінка для нього нехарактерна.
У такому випадку, рекомендую проаналізувати свою роботу, можливо справді ви працюєте гірше, аніж колись. Коли ви останній раз досягали КПІ? 
Якщо впевнені, що з роботою все гаразд, попросіть 1х1 з керівником та розкажіть про свої спостежерення напряму. Краще знати, аніж здогадуватися.
‼️ПЕРЕД ЗУСТРІЧЧЮ ОБОВ'ЯЗКОВО ЗАСПОКОЙТЕСЬ ТА НЕ ЙДІТЬ, КОЛИ ВИ ЗАНАДТО ЕМОЦІЙНИЙ.
Якщо розумієте, що така розмова неможлива з вашим керівником (немає довіри), тоді оновлюйте резюме і будьте готові до змін. 
Найгірше, коли такі ситуації бувають дуже раптові та неочікувані. Тому реагуйте на сигнали та відповідно дійте.
Хочеш жити - вмій крутитись :)