Початок кар'єри дизайнера (Інфографіка)

У травні та червні 2019 року освітня платформа Креативна Практика провела дослідження уявлення й бачення позиції молодшого дизайнера та стажиста одночасно з боку студентів та з боку працедавців.

Метою дослідження було зрозуміти, які очікування мають від професії люди, що прагнуть до неї долучитись, хто вони, які їх сподівання та застереження. Водночас команда освітньої платформи прагнула порівняти очікування майбутніх фахівців із тим, яким вбачається початок кар’єри молодого фахівця для працедавців.

З боку студентів в опитуванні взяли участь 330 респондентів з усієї України.

З боку працедавців — 36 представників креативної індустрії (зокрема, в опитуванні взяли участь представники Aimbulance, BBDO Ukraine, deco.agency, Galagan, GRAPE, Kiselev, POSTMEN, POPEL Agency, Tabasco Creative Agency, Tubik Studio, Vintage, UAMASTER, Gagarin Studio, відомі українські дизайнери — Дмитро Буланов, Юрко Гуцуляк, Дмитро Кліщик, Віка Лопухіна, Ольга Протасова, Наталія Тачинська та інші).

Портрет молодого дизайнера

Здебільшого, кар’єра дизайнера цікавить жінок. Лише 28,5% з тих, хто вказав стать, — чоловіки.

Оскільки опитування було здебільшого присвячене саме темі початку кар’єри, цілком логічно, що найбільша частка респондентів припадає на діапазон 21-25 років (34,5%) та 26-30 років (26,1%). Але слід зауважити, що чимало людей в віці 31-35 років також планують почати кар’єру в дизайні, часто змінюючи свою поточну професію (майже 20%).

Якщо говорити щодо географії, то найбільша частка майбутніх дизайнерів — кияни та жителі київської області (понад 50% респондентів). Другим містом за кількістю анкет виявився Львів (11,2%). На третьому — Харків (5,2%).

Підготовка

Серія запитань була присвячена поточній підготовці молодих фахівців — з точки зору теорії дизайну (основи композиції, кольорознавства, типографії), з точки зору знання історії дизайну та культури та з точки зору володіння навичками роботи з графічним редактором Photoshop. Знання оцінювали за 10-бальною шкалою.

Звісно, мова йде саме про студентів, тобто тих, хто лише долучається до професії, і тому рівень підготовки тут очікувано невисокий.

Водночас працедавці вважають досить важливими й знання з теорії дизайну (8,0 балів із 10), і володіння інструментом (8,5 балів із 10), а поточний рівень претендентів, що приходять на співбесіди на посаду молодого фахівця, загалом оцінюють як посередній — 5,2 бала з 10.

Попереднього досвіду у сфері дизайну студенти-респонденти здебільшого не мали (69,1%). Незначний відсоток респондентів (14,2%) мав досвід на посаді дизайнера, але не в фаховій організації. Ще менший відсоток (13,3%) — мав досвід у фаховій організації. 3,3% респондентів утримались від відповіді.

В більшості респондентів (71,1%) наразі ще немає власного портфоліо, при цьому, важливість його наявності для працедавців є високою — 7,3 бала з 10 (і майже третина представників креативних компаній оцінила важливість портфоліо на 10 балів).

Бачення роботи

Найбільше майбутніх дизайнерів приваблює вивчення напрямків вебдизайну та UX/UI дизайну (по 56,7%), з незначним відривом — графічний дизайн (56,1%).

Відповідаючи на питання, в яких компаніях хотіли б працювати, молоді дизайнери найбільше звертають увагу на креативні агенції (62,7%) та дизайн-студії (58,5%). На третьому місці — вебстудії та веб-продакшени (46,1%).

Головними факторами вибору роботи студенти зазначили цікаві завдання, професійність команди та дружній колектив.

В той самий час, придивляючись до претендентів на посаду молодшого дизайнера, працедавці над усе прагнуть в них бачити бажання вчитись, відповідальне ставлення до власної зони відповідальності та вміння дотримуватись дедлайнів.

При працевлаштуванні молоді фахівці готові проходити випробувальний термін, більшість із респондентів (36,4%) вважає, що тривати він має місяць. Працедавці здебільшого схильні роздивлятись нових членів команди дещо довше — більшість із них (33,3%) вважає тримісячний випробувальний термін більш доречним.

Ще більші розбіжності у баченні феномену стажування. Стажист — це позиція, яка передує позиції молодшого дизайнера. Зазвичай, на цю позицію потрапляють люди, що зовсім не мають досвіду, саме для того, щоб його напрацювати.

На думку більшості працедавців, напрацювання досвіду має тривати щонайменше 3-6 місяців (52,8%), а от більшість студентів схиляється до більш короткого терміну — 1-2 місяці.

При працевлаштуванні молодих фахівців більшість креативних компаній (61,1%) вважає за доречне запропонувати виконати тестове завдання, хоча наявність власного портфоліо для 36,1% працедавців є приводом позбавити молодих фахівців від необхідності його виконувати.

97,9% студентів з тих, що дали відповідь, не мають застережень з приводу тестових завдань, і цілком готові їх виконувати за необхідності.

Далі ми питали студентів, які завдання, на їх думку, вони могли б виконувати, отримавши роботу дизайнера.

Таке саме питання ми ставили представникам працедавців, але просили оцінити окремо потенційну зону відповідальності для стажистів та для молодших дизайнерів.

Студенти після працевлаштування готові були б відтворювати макети за подобою, створювати макети дизайну у готовому стилі та чимало студентів були б раді створювати концептуальні рішення. Тут бачення молодих фахівців і працедавців здебільшого збігаються.

Щодо підвищення з позиції молодшого дизайнера до дизайнера — думки більшості працедавців та студентів також здебільшого збіглись: і ті, і інші вважають, що відповісти конкретно на це питання складно, і чимало залежить від молодого фахівця.

Зарплатні очікування

Бачення того, якою має бути винагорода молодих дизайнерів, у студентів та у працедавців суттєво відрізняється.

Найбільший відсоток (35,9%) респондентів прагне отримувати на позиції молодшого дизайнера не менше 15000 грн на місяць, і трохи менший відсоток респондентів (32,5%) оцінили бажаний рівень винагороди для цієї позиції — від 10000 до 15000 грн на місяць.

У той самий час, понад половина представників компаній (57,1%) вважають справедливою винагороду від 7500 до 10000 грн на місяць, трохи менша частина респондентів з боку працедавців (28,6%) готові були б сплачувати від 10000 до 15000 грн на місяць.

Нам було також цікаво виявити, як змінюються очікування по заробітній платі в залежності від віку, географії та наявності портфоліо.

Категорія респондентів молодше 20 років готові працювати за найменшу винагороду. З кожним новим зрізом за віком очікування зростають. Найбільш вимогливими з точки зору заробітної плати є респонденти в віці від 36 до 40 років та в віці від 41 до 50 років.

Якщо говорити в контексті географії, то найбільші зарплатні очікування мають майбутні дизайнери з Києва та області. Друге місце за очікуваннями обійняла Вінниця. За третє місце сперечаються Харків та Львів.

Дещо неочікуваним для нас виявилась відсутність залежності від наявності портфоліо. Загалом, респонденти, що взагалі не мають досвіду та портфоліо очікують на ту саму винагороду, що й більш досвідчені студенти.