7 червоних прапорців в портфоліо дизайнера: за версією команди League Design Agency
Портфоліо — головний артефакт дизайнерів для пошуку роботи мрії. Однак інколи воно може працювати не за, а проти вас. У цьому матеріалі ми опитали команду League Design Agency і зібрали добірку найбільших червоних прапорців в кейсах кандидатів. Читайте та перевіряйте своє портфоліо на наявність небезпек 🙅♀️
Тетяна Березюк, UX/UI Design Team Lead
🚩 Найбільший червоний прапорець — схожість проєктів кандидата між собою. Особливо, якщо роботи мають різну тематику, але однаковий стиль та структуру. Сюди ж можна додати порушення логічних патернів взаємодії без аргументованих на те причин.
Вадим Гайдай, WEB Design Team Lead
🚩 Як на мене, це використання надто стокових фото чи зображень в поганій якості. А ще — демонстрація сітки просто тому, що вона є, а не тому, що вона оригінально спроєктована або ж допомагає передати задум в дизайні.
Олександр Берест, UX/UI Design Team Lead
🚩 Портфоліо на Dribbble я навіть не відкриваю — мене більше цікавить процес розвʼязання проблем, а не фінальний результат. Те саме стосується і кейсів з одним лише візуалом, без опису задачі та обґрунтування своїх рішень. Погоджуюсь із Тетяною щодо одноманітності проєктів: схожі кольори, прийоми та типографія не додадуть вам балів. Ну і, напевно, головний червоний прапорець для мене — це портфоліо у Figma. Такі кейси складно аналізувати через відсутність єдиного формату та логіки навігації. Натомість я б радив віддати перевагу Behance та Notion з додатковим посиланням на проєкт у Figma.
Оксана Герасименко, рекрутерка
🚩 Головна проблема кандидатів — це публікація дизайн-шотів на Behance. Шоти гарно демонструють візуальні компетенції, однак для цього є окремі платформи на кшталт Dribbble або ж Instagram. А Behance створений для того, щоб дизайнери могли показати свій робочий процес та розповісти про шляхи розвʼязання задач в межах проєкту. Ну, а коли йдеться про початківців, то випускників одного курсу можна побачити навіть не читаючи резюме (яке, до речі, теж у них ідентичне). Тож коли хтось виділяється і подає роботу більш оригінально, це завжди зачіпає око.
Михайло Самоваров, CEO та співзасновник
🚩 Шоти замість кейсів, відсутність виразної думки та недбале оформлення — одразу червоний прапорець. Це створює враження, ніби людина не здатна працювати над проєктом довше, ніж пару годин. А нам для роботи потрібні ті, хто може працювати над проєктами місяцями. Тому розмір і цілісність кейсів в портфоліо показують, чи здатна людина зосередитися на важливих деталях і довести роботу до кінця.
Ще один мій червоний прапорець — це проєкти в «сірих» нішах. Якщо в портфоліо людини є лише роботи для казино, до нас в команду вона не потрапить. Тому раджу обирати ті проєкти, які продемонструють ваші переконання та зрезонують з цінностями працедавця.
Тисніть вподобайку, якщо було цікаво читати матеріал, та пишіть в коментарях, про що ще хотіли б дізнатися від команди League Design Agency.
