Андрій Чумаченко: Дружити на роботі — зась чи must have?

Є таке популярне запитання — чи потрібно дружити зі співробітниками? (зверни, до речі, увагу на слово «потрібно») І є два варіанти відповіді на це питання — так і ні. З купою аргументів у кожного.

Почну трохи здалеку. Моя суб'єктивна думка — робота (крім грошей) має приносити задоволення. І жоден цікавий, проривний, масштабний і гейм-чейнджний проєкт ніколи не принесе тобі задоволення, якщо ти робиш його разом із мудаками.

Працювати треба з хорошими людьми.

Переважна більшість сучасних IT-компаній це і є люди. Забери їх і не залишиться нічого, крім сайту.

Працювати, не спілкуючись із людьми навколо, у тебе навряд чи вийде.

Я вважаю, що зі співробітниками можна і потрібно дружити. Але так, це тягне за собою проблеми — створюються спеціальні стосунки з тими, з ким ти товаришуєш (хоч як би ти старався цього уникнути) і з'являється нерівність у команді.

Виходить, щоб зберегти рівність, дружити потрібно з усіма, а це, своєю чергою, створює нову проблему — під час наймання персоналу ти починаєш обирати собі потенційних друзів, а не професіоналів з високою експертизою.

Як розв'язати цей гордіїв вузол?

1. убезпечити себе від помилкового вибору думкою інших професіоналів. Тут я вже писав, що в Netpeak ми проводимо три співбесіди й, по суті, одна людина не може вирішити кого брати, а кого не брати. Коли я вибираю собі «друга», я вже більш-менш упевнений у його професійних якостях завдяки минулим співбесідам.

2. Розділяти й володарювати — ділити компанію і відділи на невеликі команди, всередині яких і формувати дружбу. Неможливо дружити з усіма в агентстві на 200 співробітників. Але можна дружити з командою, в якій працюєш, з 5-8 осіб.

3. Сформувати чітке розуміння дружби на роботі й не плутати її з особистими стосунками поза роботою. Бути щирим, але зберігати та поважати особисті кордони (свої та колег).

Так, напевно, неможливо дружити зі 100% людей у команді, в якій працюєш. І зовсім необов'язково людина, з якою ти не можеш подружитися — мудак.

Важливо завжди пам'ятати, що колектив — тонка і складна до побудови штука, а нерівність — це погано і руйнівно. Потрібно дотримуватися балансу в особистому і доброму спілкуванні з усіма своїми колегами.