Попит на професії ERP-консультант та бізнес-аналітик серед молодих спеціалістів
Сьогодні поговоримо про попит на професії ERP-консультант та бізнес-аналітик серед молодих спеціалістів та випускників ВНЗ із засновниками компанії Clarity Ukraine. Ми попросили Віталія Курдюмова та Таїсію Бондар дати своє бачення сплеску зацікавленості серед молоді:
«Особисто нас не дивує високий попит на цю цікаву та престижну професію, адже ми й самі обрали її справою всього життя. З пожвавленням ділової активності зростає й потреба у фахових спеціалістах із впровадження ІТ-продуктів, тож попит на спеціалістів з цифровізації та автоматизації буде зростати й надалі. На нещодавній конференції для європейських партнерів Dynamics, ми відчули та побачили стійкий світовий тренд на залучення молоді у наше професійна спільнота. Для цього, кожен з партнерів обирає власний шлях.
От ми, наприклад, підтримуємо тенденцію до залучення талановитої та амбітної молоді, оскільки впевнені, що українська система освіти дає ґрунтовні знання для тих, хто прагне їх отримати. Проте жоден ВНЗ чи курси не готують ERP-спеціалістів. Тому, ми розробили спеціальну програму прискореного навчання, для того, щоб охочі перейти в цю сферу, могли опанувати професію швидко та якісно. Звісно, щоб почати цей шлях потрібно мати певні знання, навички, пройти ретельний відбір та тестування. Людині буде легше реалізувати свій потенціал, якщо вона має системне мислення, уважна до деталей, дисциплінована, здатна опановувати великі масиви інформації та має розвинені комунікативні навички.
Цього року Clarity Ukraine стала учасником рейтингу роботодавців України, відкритих для талантів до 25 років. Щороку Stud-Point відзначає 25 компаній України, що співпрацюють з молоддю: організовують освітні івенти, беруть участь у кар’єрних подіях, запрошують на стажування та роботу. Мета премії — сприяти розвитку бренду роботодавця та мотивувати компанії ще більше комунікувати з молодими талантами та залучати їх до команди кращих.
Ми дуже хочемо, щоб кожна людина в нашій команді відчувала сенс своєї справи та становлення у професії, тому в нас є чітко побудовані HR-процеси: онбординг, менторинг, грейдинг, система оцінки та фідбек-сесії на всіх рівнях. Ми ставимо собі амбітні цілі подвоїти команду консультантів наступного року, тож готуємось до якісного та кількісного зростання, автоматизуємо HR-процеси та спрямовуємо більше піклування та турботи на наших Clarity teammates».