Співбесіда в Promodo: поради, які допоможуть ефективно підготуватися

У цьому матеріалі Валерія Любовецька, керівниця команди з підбору персоналу в Promodo, ділиться порадами для кандидатів щодо підготовки до співбесіди, а також розповідає, що важливо знати для успішного проходження цього етапу.

Яких фахівців зазвичай шукає Promodo?

Promodo — це маркетингова агенція повного циклу з офісами в п'яти країнах світу. Наразі в команді працює близько 500 фахівців у різних сферах: від класичного SEO до креативного продакшну. Також в компанії є фахівці, які займаються внутрішніми продуктами та навчальним простором Promodo Academy.

Ми постійно оцінюємо склад команди та її навантаження, аналізуємо напрямки розвитку агенції та майбутні проєкти. Це дозволяє прогнозувати потребу в нових кадрах на кілька місяців вперед, — Валерія Любовецька, Recruitment Team Lead в Promodo.

В Promodo діє доволі розповсюджена система грейдів — фахівці продуктових департаментів розвиваються за рівнями Junior, Middle та Senior. Менеджерські ролі також поділяються на лінійний менеджмент, мідл та топ-менеджмент. Взагалі кожна посада в компанії має чіткий опис функцій та критерії оцінки. Тож, якщо бачимо, що досвід кандидата, який подається на одну з посад, більше підходить для іншої позиції — пропонуємо розглянути цей альтернативний варіант.

До агенції час від часу надходять резюме й до вже закритих позицій. Навіть у такому випадку ми надаємо зворотний звʼязок та обовʼязково зберігаємо резюме у власній базі талантів, яка налічує понад кілька десятків тисяч контактів.

Завдяки власній базі талантів іноді ми закриваємо вакансії навіть без публікації, адже можемо знайти відповідного кандидата одразу: або серед поточних співробітників, або у нашій базі, — Валерія Любовецька, Recruitment Team Lead в Promodo.

Де шукати вакансії в Promodo?

  • Розділ «Кар'єра» на сайті Promodo
  • У соціальних мережах: Instagram, LinkedIn та Facebook
  • На платформах: Robota.ua, Work.ua, DOU, Djinni, Happy Monday
  • Наші рекрутери також активно шукають кандидатів через LinkedIn. Якщо ви відкриті до нових можливостей — не забудьте оновити свій профіль, вказавши актуальний досвід та навички.

На що звертати увагу кандидатам?

Ми дотримуємося прозорого підходу до працевлаштування. Тому перелік обов'язків та зон відповідальності у вакансії буде на 100% збігатися із тими, що потім кандидат побачить в офері.

Наша порада — перевіряйте резюме на відповідність навичкам, які вимагає бажана посада, і адаптуйте його, якщо ваш досвід дійсно охоплює потрібні вміння. ‍

Яким має бути хороше резюме?

Головне — це лаконічність та структурованість інформації. Рекомендуємо адаптувати резюме під конкретну позицію та зазначати бажану посаду в заголовку.

Основні пункти класичного резюме:

  • Ім’я та прізвище
  • Місце проживання (зазначте можливість релокації)
  • Формат роботи (гібридний, віддалений чи офлайн)
  • Контактні дані (телефон, електронна пошта)
  • Досвід роботи (зосередьтеся на релевантних позиціях)
  • Освіта/курси
  • Навички
  • Портфоліо

Найпопулярнішим є хронологічний формат резюме. Розказуйте про 5-6 попередніх місць роботи; якщо досвіду небагато — можна включити фріланс-проєкти.

Особливо важливі пункти — це контактна інформація та портфоліо. Додавайте електронну пошту та номер телефону; також радимо залишити контакт у месенджері для швидкого зворотного зв'язку. Портфоліо можна прикріпити до резюме або надіслати разом із супровідним листом.

Як підготуватися до співбесіди?

Співбесіда в Promodo проходить у форматі спільної роботи рекрутера та наймаючого менеджера. Рекрутер керує процесом співбесіди, а наймаючий менеджер зможе розказати про атмосферу в команді та відповідає на запитання щодо взаємодії з клієнтами.

Кандидату рекомендуємо підготувати до співбесіди коротку самопрезентацію з прикладами ваших досягнень та бути готовим обговорити й негативний досвід. Ми також очікуватимемо запитань від вас. Наприклад:

  • Які в компанії є можливості кар'єрного зростання?
  • Яка у вас корпоративна культура? Що ви цінуєте в людях?
  • Як проходить процес онбордингу? Які виклики можуть виникнути на цій позиції?

На першій співбесіді ми оцінюємо загальну відповідність кандидата на позицію та його зацікавленість. Після завершення рекрутер ознайомлює кандидата з подальшими кроками та термінами фідбеку — зазвичай це займає 3-5 робочих днів.

Можливі наступні етапи:

  • Тестове завдання
  • Перевірка рівня англійської мови
  • Другий етап співбесіди
  • Офер

Тестове завдання

Тестові завдання ми пропонуємо вкрай рідко. Зазвичай, наймаючий менеджер проводить детальну технічну співбесіду, і цього достатньо для оцінки професійних навичок. Однак для креативних вакансій, де кандидати не завжди можуть надати портфоліо або кейси, ми пропонуємо виконати невелике тестове завдання. 

Фінальна співбесіда та офер

На другій співбесіді до рекрутера та наймаючого менеджера може приєднатися HR People Partner або інший керівник команди. Це відбувається, якщо у нас є відкриті аналогічні вакансії в різних командах або якщо потрібно уточнити деталі, які допоможуть краще оцінити кандидата.

Під час другої співбесіди може проходити презентація та обговорення тестового завдання або надання фідбеку щодо його виконання. Офер кандидат отримує під час онлайн-зустрічі, що дозволяє йому одразу поставити запитання та отримати на них відповіді.

Після фінального етапу співбесіди є два варіанти розвитку подій: офер або відмова.

Зворотний звʼязок — один з найцінніших інструментів в нашій роботі, і ми нікого не залишаємо без відповіді. Всі кандидати потрапляють до внутрішньої бази талантів, і ми навіть можемо запропонувати людині іншу вакансію. Також абсолютно нормальна історія, якщо кандидат самостійно повернеться до нас спробувати свої сили наново, — Валерія Любовецька, Recruitment Team Lead в Promodo

Відповіді на розповсюджені запитання

— Я хочу працювати в Promodo, але не знайшов (-ла) бажаної позиції 

Надішліть ваше резюме та супровідний лист на пошту talent@promodo.com. Ми завжди відповідаємо всім кандидатам, які пишуть, і зберігаємо їхні контакти. 

— Як обговорити заробітну плату? 

Спершу проаналізуйте ринок самостійно — подивіться середню зарплату на вашу позицію та визначте комфортну для себе гілку. Ви маєте бути готовим до відкритого обговорення з рекрутером своїх очікувань вже на початку комунікації та гарантовано отримаєте відповідь, наскільки ці побажання збігаються з нашою сіткою грейдів.

— Чи є в Promodo можливість стажування?

В агенції немає формату практики або стажування на постійній основі. Але ми пропонуємо роботу випускникам Promodo Academy, за наявності відкритих вакансій. А також періодично проводимо окремі програми, які передбачають офери найкращим випускникам. ‍Наприклад, у 2021 році ми вперше запустили Digital Lift — навчальний проєкт Promodo Academy, метою якого є пошук вмотивованих студентів, які бажають зробити перші кроки у сфері диджитал-маркетингу.‍ З того часу ми провели 7 потоків безплатних курсів за чотирма напрямками: PPC, Mobile&ASO, Retention-маркетинг та Media. Сертифікати про завершення навчання отримали 106 студентів, а 28 з них стали частиною команди Promodo. 

739
Events
Community
Videos
About Us