Як написати ефективний мотиваційний лист
Мотиваційний (супровідний) лист — короткий документ (200-250 слів), який доповнює резюме. Якщо резюме структуровано демонструє ваш досвід, то мотиваційний лист — це самопрезентація, що розкриває вашу мотивацію, причини вибору компанії та вакансії.
Рекрутери зазначають, що персоналізований супровідний лист може суттєво виділити кандидата серед інших, особливо на позиціях Junior та Intern рівнів, де конкуренція висока.
Ця стаття створена в межах курсу «Пошук роботи мрії: найкращі практики та стратегії». У ньому ми разом із колегами з провідних українських компаній розповімо як готуватись до процесу пошуку роботи, як створювати резюме та мотиваційний лист. А також відкриємо секрети того як готувати портфоліо, чого очікувати від тестових завдань та співбесід. І, звісно, як шукати роботу на CASES.
У цьому матеріалі ми детальніше розглянемо як написати ефективний мотиваційний лист, який додасть балів при відгуку на вакансію.
Як підготуватися до написання мотиваційного листа
Розпочніть з саморефлексії та зрозумійте свою мотивацію за допомогою кількох питань:
- Чому ви обрали цю професію?
- Чого хочете досягти в ній?
- Навіщо вам ця робота?
- Які у вас є очікування?
- Чим ви можете бути корисними?
- Чому саме вас слід обрати?
Рекрутери радять також враховувати цінності компанії та згадувати їх у листі, якщо вони вам відгукуються.
Однією з технік, яка допоможе вас структурувати ваші думки є техніка «Ліфт». Уявіть, що маєте одну хвилину на самопрезентацію поки їдете в ліфті. Це допоможе сформулювати ваші ключові повідомлення.
Структура мотиваційного листа
- Вступ: Хто ви, ваша позиція та причина звернення.
- Основна частина:
- Що саме з вашого досвіду є релевантним вакансії.
- Ваші сильні сторони та навички, здобуті через навчання чи практику.
- Чому ви хочете працювати в цій компанії? Наприклад, відзначте цінності компанії або стиль роботи, який вам близький.
- Завершення: Коротке резюме того, чим ви можете бути корисні, і заклик до дії (наприклад, готовність відповісти на запитання).
Що робить мотиваційний лист ефективним
Пишіть у стилі компанії (tone of voice). Якщо компанія спілкується формально — пишіть формально, якщо дружньо — обирайте такий стиль. Уникайте копіювання універсальних текстів для різних компаній.
Дотримуйтесь стислого та чіткого викладу думок. Оптимальний обсяг мотиваційного листа — до 150 слів, інколи можна розширити доо 200-250 слів.
Фокусуйтесь на мотивації та цінностях. Рекрутери зазначають, що текст має демонструвати не лише бажання отримати роботу, але й чітке розуміння, чому ця роль і компанія вам підходять.
Поради, яких варто дотримуватись при складанні мотиваційного листа
- Не копіюйте текст з резюме.
- Уникайте занадто загальних формулювань (наприклад, «я хочу розвиватися у вашій компанії»).
- Не занижуйте власних досягнень: навіть якщо у вас немає досвіду, наголошуйте на здобутих навичках та практичних завданнях.
- Намагайтесь не використовувати шаблонний текст для всіх компаній.
- Якщо відгукуєтесь на понад 50 вакансій, створіть шаблон для менш пріоритетних компаній і персоналізуйте текст лише для найбажаніших (10-15 компаній мрії).
- Ви можете використовувати інструменти як ChatGPT для генерації ідей, але перевіряйте текст на унікальність.
- Звертайтеся до знайомих рекрутерів за зворотним зв'язком, щоб покращувати свої листи.
Ці поради допоможуть вам створити мотиваційний лист, який не лише приверне увагу, але й підкреслить ваші найкращі якості.
