250 заявок за 2 тижні: чому українські жінки в ІТ шукають менторство – кейс Boosta
Цієї неділі, 19 квітня, завершилася безкоштовна менторська програма Empowerly від холдингової ІТ-компанії Boosta — ініціатива, яка за короткий час підсвітила важливий тренд на ринку: жінки в ІТ активно шукають підтримку, орієнтири та середовище для зростання.
Програма тривала близько місяця, але її ключовий результат проявився ще на старті. За перші два тижні команда отримала понад 250 заявок на участь — значно більше, ніж очікували організатори.
Багато чисел – одне питання
Коли почали аналізувати анкети, за цифрами виявився чіткий патерн:
- 75% учасниць відчували кар'єрний застій або невизначеність;
- 61% усвідомлювали, що переросли своє місце — і шукали, куди рухатися далі;
- найчастіший запит — "як правильно позиціонувати / упакувати свій досвід".
Сильні навички є, але як їх артикулювати для нового ринку, нової ролі, нового рівня? Власне, це і стало відправною точкою для Empowerly.
Перш ніж переходити до менторства, команда запустила маніфест — публічної рефлексій жінок з Boosta про їхній досвід у технологічній сфері. Дівчата говорили про складні старти, кар’єрні повороти, внутрішні бар’єри та рішення, які змінювали їхній шлях. Маніфест став не лише контентною частиною програми, а й способом зробити цей досвід видимим для ширшої аудиторії.
Наступним кроком стало менторство — як інструмент переходу від усвідомлення до конкретних дій.
30 сесій і неочікувані результати
Упродовж кінця березня 8 експерток Boosta провели близько 30 індивідуальних сесій — кожна у своєму напрямі: операційний менеджмент, маркетинг, комунікації, продукт, HR, talent acquisition.
Формат 1:1 дав те, чого не дає жодна лекція чи вебінар — розмову під конкретний запит конкретної людини, через що учасниці виходили із зустрічі не з натхненням, а з діями.
Та програма принесла несподіваний результат і для самої компанії: частина знайомств переросла в потенційні найми. «Ми йшли в цю історію як у CSR-ініціативу, але отримали ще й сильний інсайт про ринок талантів і рівень мотивації кандидаток», — Таня Шворак, Talent Acquisition Business Partner y Boosta та менторка Empowerly.
Фінал, який підсумував головне
Завершення програми відбулося у форматі офлайн-бранчу в Києві, який об’єднав близько 60 учасниць та менторок.
Центром події стала панельна дискусія «Рішення, які змінюють кар'єру» — з чотирма спікерками, які знають про кар'єрні повороти не з теорії:
- Юля Ткач, редакторка медіа Vector
- Дана Кондревич, Head of Talent Acquisition у YouScan
- Альона Рижук, Creative Marketing Manager у Reface
- Таня Шворак, Talent Acquisition Business Partner у Boosta
- Модерувала розмову Аліна Федотова, Head of Communication у Boosta.
Серед ключових інсайтів:
- кар’єрні зміни починаються з рішення, а не з ідеальних умов
- середовище та коло контактів безпосередньо впливають на швидкість росту
- перший крок часто важливіший за ідеальний план
Формат відкритого діалогу дозволив учасницям не лише слухати, а й активно включатися в розмову — з власними питаннями та кейсами.
Чому це важливо для бізнесу
250 заявок за два тижні — це не цифра успіху програми. Це сигнал про те, наскільки великий незакритий запит існує в українському ІТ просто зараз: на орієнтири, на чесний фідбек, на середовище, де можна рухатися вперед.
Empowerly став для Boosta не просто окремою ініціативою, а способом краще зрозуміти ринок і водночас інвестувати в його розвиток, бо подібні програми — це не лише про соціальну відповідальність, а й про довгострокову стійкість індустрії.
