Хартія стійкості людського капіталу: METRO Україна серед бізнесів, що формують майбутнє ринку праці

METRO Україна приєдналася до ініціативи Міністерства економіки України з розробки Хартії стійкості людського капіталу – стратегічного документа, що допоможе бізнесу адаптуватися до нових викликів ринку праці.

Проєкт реалізується у співпраці з Європейським банком реконструкції та розвитку (ЄБРР) та Академією Фольке Бернадотта (FBA). До його розробки долучилися понад 20 провідних компаній, серед яких Нова Пошта, Укрзалізниця, Ощадбанк та інші українські бізнеси.

Навіщо бізнесу Хартія?

Війна та внутрішня міграція суттєво змінили ринок праці. Багато фахівців виїхали за кордон, інші – змінили місце проживання або потребують реінтеграції після служби в ЗСУ. Хартія стане орієнтиром для бізнесу, який хоче ефективно адаптуватися до нових умов, підтримати своїх співробітників і зміцнити свою команду.

METRO Україна бере активну участь у розробці розділів Хартії, що стосуються:

• Працевлаштування та реінтеграції ветеранів.
• Підтримки внутрішньо переміщених осіб і фахівців, які повертаються з-за кордону.
• Гнучкого управління персоналом і добробуту працівників.
• Різноманітності та інклюзивності на робочому місці.
• Довгострокової стійкості робочої сили.

Людський капітал – це не просто ресурс, а люди з їхніми історіями та досвідом. Ми у METRO Україна працюємо над тим, щоб кожен, хто повертається до роботи після складних життєвих обставин, отримав необхідну підтримку. Зокрема, ми розробили програму реінтеграції ветеранів і ветеранок, яка охоплює ментальне, фізичне, фінансове відновлення та юридичну підтримку. Ми сподіваємося, що цей досвід стане корисним внеском у створення Хартії», – ділиться Анна Толмачова, директорка з персоналу METRO Україна.

Хартію було презентовано на Конференції з відновлення України URC-2024 у Берліні. У найближчі місяці бізнес-спільнота разом із партнерами розробить практичні рекомендації, які допоможуть українським компаніям стати сильнішими та гнучкішими у роботі з людським капіталом.