Meest China відзначили серед кращих роботодавців країни
17 липня у Києві під час проведення заходу HR Wisdom Summit відбулася церемонія нагородження переможців рейтингу «Найкращі роботодавці України 2024» за версією журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших». До списку найкращих потрапили логістичні, аграрні, рітейл та інші компанії, в тому числі Meest China. З повним списком переможців можна ознайомитись на порталі delo.ua.
Рейтингування складалося із двох частин - загального рейтингу 50 кращих роботодавців, переможців якого визначало експертне журі, і спеціальних номінацій, лідерів яких визначала редколегія журналу «ТОП-100. Рейтинги найбільших» і ділового порталу Delo.ua. Критеріями оцінювання номінантів стали масштабність проєкту, наявність додаткових умов для добробуту та безпеки персоналу, освітня складова проєкту та інноваційність.
Членами експертного журі стали керівні партнери та директори національних офісів найбільших міжнародних компаній, які спеціалізуються на підборі вищих управлінців та автоматизації HR-функції.
За підсумком компанія Meest China увійшла в обидві категорії. У рейтингу роботодавців виборола 28-е місце, а в спеціальних номінаціях отримала статуетку за «Найкращий антикризовий HR-менеджмент». Нагороди та привітання від імені компанії приймала Ганна Нетребська, акціонерка компанії Meest China:
«Дякуємо кожному, хто долучився до голосування. Цінно отримувати визнання у вигляді нагороди, що дійсно свідчить про те, що те, що ми робимо, і наш обраний напрямок на згуртовування команди у важкі часи, збереження людяності, поваги та підтримки, приносить свої результати»
Одним з головних викликів для компанії як роботодавця є побудова середовища, де будуть враховані культурні відмінності між командами та налагоджені комунікації між командами з різних країн.
В 2024 році вдалось розширити пільги для працівників, наданих компанією. Так, до вже звичних програм на вибір типу покриття навчання, відвідування спортзалу чи медичного страхування додали нову опцію, яка точно на часі – програму «Турбота про ментальне здоров’я», за якою працівник може відвідати психолога, ретрит-програму чи SPA-відпочинок, а також компенсацію корпоративного харчування.
Зусилля, докладені з боку компанії, для створення хороших умов для праці та професійного зростання впливають і на базові показники. Так за минулий рік вдалось знизити річну плинність на 11 % по всій компанії.
