METRO Україна запускає нову платформу бренду роботодавця: “Наш простір - твій ритм”
METRO Україна презентує оновлену комунікаційну платформу бренду роботодавця - “Наш простір - твій ритм”. Це цілісна система, що об’єднує програми турботи, розвитку, підтримки та визнання для всіх співробітників і співробітниць компанії.
Попередня платформа "Виклики, що викликають" багато років допомагала підкреслювати енергію та сміливість команди METRO.
Сьогодні в компанії переосмислили її, зосередившись на головному - просторі, у якому кожен і кожна може бути собою. У кожної людини є свій власний ритм: темп роботи, стиль комунікації, шлях розвитку. У METRO цей ритм має значення. Оновлену платформу побудовано навколо трьох напрямів:
Життєвий ритм - комплекс підтримки добробуту: медичне страхування, страхування життя, безпечні умови праці, гнучкий графік, матеріальна допомога, знижки та партнерські пропозиції.
Кар’єрний ритм - розвиток через навчальні програми MPOWER, платформу DigitAll, кар’єрні хаби, систему оцінки та тривекторну кар’єру - три шляхи професійної подорожі (горизонтальні/вертикальні), в якій кожен та кожна може реалізувати себе, здобуваючи навички, досвід, і задовольняючи свої амбіції.
Серцевий ритм - програми визнання, благодійні та соціальні проєкти, підтримка військовослужбовців/-ць та їхніх родин, нечуючих колег, “Друзі METRO” - реферальна програма з працевлаштування. “Наш простір - твій ритм” - це не новий курс, а подальший розвиток нашої філософії: створювати простір, де кожен та кожна може рости, навчатися, знаходити свою роль і реалізовувати потенціал.
“Ми створюємо середовище, де можна розвиватися у власному темпі, змінювати ролі, вчитися новому, знаходити баланс між роботою та особистим життям. Ми чуємо голоси своїх людей - у діалозі, у відгуках, у потребах. Ми чуємо клієнтів, партнерів. Ми вивчаємо мову жестів, щоб чути тих, хто говорить інакше” - ділиться HRD METRO Україна Анна Толмачова.
Цей формат став результатом еволюції підходів компанії. Упродовж багатьох років METRO створює умови, де кожна та кожний може працювати гідно, мати підтримку та відчувати свою цінність.
Саме так компанія вже другий рік поспіль підтверджує статус Top Employer 2026 на рівні України та Європи (відповідність найвищим міжнародним HR-стандартам). Це відображає системну роботу над розвитком HR-політик, зокрема в таких напрямках, як рекрутмент, винагорода та визнання співробітників, а також добробут.
Покращення в цих сферах підтверджує, що компанія успішно адаптується до нових викликів, підвищуючи стандарти та забезпечуючи створення справедливого та відкритого робочого середовища для співробітників/-ць. Це є частиною більш широкої стратегії, що спрямована на створення стабільних та ефективних умов для зростання персоналу