Зовнішня реферальна програма в EPAM — це система грошових винагород за успішні рекомендації технічних спеціалістів до компанії. Ми розуміємо цінність професійних зв'язків, тому пропонуємо фінансову винагороду тим, хто допомагає нам знаходити талановитих фахівців.
Хто може брати участь у програмі
У програмі можуть брати участь спеціалісти, які не співпрацюють з EPAM. Звісно EPAM-ери також мають можливість рекомендувати спеціалістів до співпраці з компанією але для цього в нас існує внутрішній реферальний портал.
Важливі умови участі:
- Той, хто робить рекомендацію, має безпосередньо знати кандидата та мати згоду, щоб надати його актуальні контактні дані.
- Кандидат не повинен бути в активному спілкуванні з рекрутерами EPAM протягом останніх 90 днів.
- Кандидат не може співпрацювати з компанією-клієнтом EPAM, з якою підписана угода про заборону найму.
- Кандидат не співпрацював з EPAM впродовж останніх 6 місяців, а також не проходив навчання чи ритренінгових програм в цей же період.
Структура бонусних виплат
Розмір винагороди залежить від технічного рівня спеціаліста, якого ви рекомендуєте. Тут також варто зазначити, що виплата відбувається в гривнях по поточному курсу.
Виплата бонусу здійснюється протягом 45 календарних днів після того, як рекомендований спеціаліст починає співпрацю з компанією. Важливо зазначити, що сума винагороди є фіксованою та може змінитися лише у випадку, якщо під час співбесіди кандидат проходить на інший технічний рівень.
Актуальні вакансії
Звертаємо вашу увагу, що ми наразі приймаємо рекомендації саме на ті вакансії, перелік яких ви можете побачити на реферальному порталі, вибравши відповідну країну - у нашому випадку це, звісно ж, Україна. Тому що рекомендувати спеціалістів в EPAM можна насправді у різних країнах, де є наші офіси і які представлені на порталі. Звертайте увагу на особливості і правила програми тієї чи іншої локації, всі ці деталі доступні для ознайомлення на нашому реферальному порталі.
Перелік актуальних для рекомендацій вакансій регулярно оновлюється саме на порталі.
Покроковий процес рекомендації
Тепер, коли ми розуміємо основи реферальної програми, розгляньмо практичний процес подання рекомендацій. Наш досвід показує, що правильно оформлена рекомендація значно підвищує шанси на успішне працевлаштування кандидата.
Створення профілю учасника програми
Перш ніж подавати рекомендацію, потрібно створити профіль на реферальному порталі EPAM. Це простий, але важливий крок, який вимагає надання базової інформації про себе.
Тож при створенні профілю переконайтеся, що ви:
- Надали актуальні контактні дані
- Підтвердили згоду з умовами програми
- Ознайомились із політикою конфіденційності
- Рекомендація кандидата
Процес подання рекомендації складається з таких кроків:
- Отримайте попередню згоду кандидата на рекомендацію
- Підготуйте актуальне резюме або посилання на LinkedIn-профіль
- Заповніть форму рекомендації на порталі
- Вкажіть бажану позицію та рівень кандидата
- Додайте супровідний коментар щодо навичок та досвіду
Важливо зазначити: перед поданням рекомендації обов'язково повідомте кандидата про ваш намір його рекомендувати. Це допоможе уникнути непорозумінь та підвищить шанси на успішне проходження процесу.
Відстеження статусу рекомендації
Після подання рекомендації ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де зможете:
- бачити поточний статус рекомендації;
- відстежувати етапи спілкування з кандидатом;
- отримувати зворотний зв'язок від рекрутерів;
- перевіряти нарахування бонусів.
Система автоматично інформує вас про зміну статусу рекомендації та проходження кандидатом різних етапів відбору. У разі успішного працевлаштування рекомендованого спеціаліста, ви отримаєте повідомлення про нарахування бонусу.
Підсумовуючи, зовнішня реферальна програма EPAM надає чудову можливість отримати приємну винагороду за рекомендацію спеціалістів. Правильне розуміння всіх аспектів програми — від базових вимог до нюансів подання рекомендацій — значно підвищує шанси на успішне працевлаштування ваших кандидатів.
Чіткий покроковий процес рекомендації та прозора система винагород роблять участь у програмі простою та вигідною для учасників. Особливо важливо пам'ятати про ретельну оцінку рівня кандидата перед поданням рекомендації та надання повної, актуальної інформації про його досвід та навички.
Ефективність участі у реферальній програмі залежить від якості рекомендацій та уважності до деталей. Дотримуючись усіх описаних правил та рекомендацій, ви можете ефективно допомагати талановитим спеціалістам знаходити можливості для розвитку в EPAM, одночасно отримуючи справедливу винагороду за внесок у розвиток компанії.
У разі будь-яких питань щодо платформи та реферальної програми загалом, пишіть на електронну адресу ua_careers@epam.com.