У Києві завершилися навчання з впровадження WEPs та воркшоп із найкращих практик приватного сектора
26–28 листопада в Києві пройшли останні в цьому сезоні навчання з впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs).
WEPs — це один із дієвих інструментів, завдяки якому можна розширити права та можливості жінок на робочому місці й у такий спосіб наблизити досягнення гендерної рівності у професійному середовищі. З початку повномасштабного російського вторгнення 21 українська компанія підписала WEPs, проте обізнаність українського бізнес-сектора щодо цих інструментів залишається досить обмеженою.
Протягом трьох днів 27 учасниць із різних регіонів України розглядали WEPs, зокрема важливість забезпечення рівних прав і можливостей на робочому місці, доступу працівниць до освіти, забезпечення їхнього добробуту тощо. Базою для цього навчання є посібник щодо впровадження WEPs, який усі відвідувачки також отримали на заході.
Крім вивчення самих WEPs, учасниці також дізналися, як українські бізнеси можуть приєднатися до Альянсу з гендерно відповідального й інклюзивного відновлення України. Його започаткували на Конференції з відновлення України 2024 року в Берліні за ініціативи урядів України та Німеччини спільно з «ООН Жінки». Альянс налічує понад 60 членів та об'єднує уряди, міжнародні організації й фінансові установи, громадянське суспільство та бізнес-спільноту. Його метою є спільне просування гендерної рівності й розширення прав і можливостей жінок в Україні для забезпечення гендерно відповідального й інклюзивного відновлення. Саме підписання WEPs є умовою для приєднання до альянсу.
«Альянс з гендерно відповідального й інклюзивного відновлення враховує вплив війни на жінок та маргіналізовані групи. Інтеграція гендерної рівності у фінансування, рішення та пріоритизація прав жінок створюють основу для сталого розвитку. Використання WEPs дозволяє впроваджувати гендерно відповідальні підходи на робочому місці, у співпраці з малими й середніми підприємствами та на рівні громад. Участь у навчанні з WEPs та їхнє підписання допоможуть бізнесам стати лідерами гендерно відповідального відновлення України, а понад 46 мільйонів євро зобов’язань підтверджують колективну відповідальність за майбутню стійкість України», — зазначає Сабін Фрейзер Гюнеш, представниця «ООН Жінки» в Україні.
На навчанні також виступили лідерки громадського сектора й експертки з гендерної рівності. Лариса Кобелянська, дослідниця з гендерних питань, розповіла, з якими викликами стикається Україна на шляху до впровадження гендерної рівності у процесі інтеграції до ЄС. Юлія Савельєва, гендерна експертка, вчила, як створити гендерно відповідальне робоче місце, а Олена Стрельник, докторка соціологічних наук, розказала, чому жінки в Україні заробляють менше за чоловіків.
29 листопада також відбувся останній у 2024 році воркшоп «Синергія співпраці: кращі практики приватних компаній з розширення прав і можливостей жінок». Представники та представниці українських бізнесів, що вже підписали WEPs, ділилися успішними кейсами їхнього впровадження на робочих місцях. До того ж представники та представниці приватних компаній, бізнес-асоціацій і організацій громадянського суспільства обмінювалися досвідом щодо реалізації ініціатив на підтримку розширення прав і можливостей жінок під час війни для забезпечення гендерно відповідального відновлення. Традиційно для цих воркшопів учасники й учасниці працювали у групах за методом «Світове кафе». Вони пропонували ідеї щодо підтримки жінок на робочому місці, шляхи побудови співпраці між приватними компаніями, громадськими організаціями й органами влади, а також обговорювали, як впроваджувати WEPs на робочих місцях із малим бюджетом.
«Економічне уповноваження жінок є ключем до створення інклюзивного суспільства та стійкої економіки. Гендерна рівність на робочому місці є не тільки справедливою, а й економічно вигідною. Надання жінкам більше можливостей для професійного зростання підвищує продуктивність бізнесів та їхню конкурентоспроможність. Інвестуючи у професійний розвиток жінок, ми інвестуємо в майбутнє, де кожен та кожна мають рівний шанс реалізувати свій потенціал», — підсумовує Ірина Титарчук, виконавча директорка ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі».
Дисклеймер:
Навчання з впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) та воркшоп «Синергія співпраці: кращі практики приватних компаній з розширення прав і можливостей жінок» реалізуються в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється в межах проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється «ООН Жінки» за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.
Ці заходи є частиною зусиль щодо просування інформації про Альянс гендерно відповідального й інклюзивного відновлення та реалізації його зобов’язань через впровадження WEPs.
***
ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі»
Facebook: https://www.facebook.com/itfcua
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/itfc-ukraine/
***
Бекграундер:
Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs) — це набір із семи принципів, що є інструментом для керівництва бізнесів у сприянні гендерній рівності та розширенні можливостей жінок на робочому місці, ринку праці й у суспільстві. Завдяки їхньому впровадженню компанії змінюють підходи до підтримки жінок, захисту їхніх прав та справедливого ставлення до них на робочому місці.
«Розширення можливостей жінок у бізнесі» — ініціатива з підвищення обізнаності, проведення тренінгів та надання інформаційної підтримки представникам приватного сектора для вдосконалення їхніх професійних навичок щодо впровадження Принципів розширення прав і можливостей жінок (WEPs) та реалізації відповідних програм, а також сприяння створенню нових партнерств із приватними компаніями, бізнес-асоціаціями та громадськими організаціями для популяризації гендерної рівності й розширення економічних можливостей жінок.
«ООН Жінки» — структура Організації Об'єднаних Націй з питань гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок. Провідний орган, що координує роботу системи ООН у сфері гендерної рівності. Є допоміжним органом Генеральної Асамблеї ООН, створений рішенням Асамблеї у 2010 році з метою прискорення прогресу у справі задоволення потреб жінок у всьому світі, підвищення ефективності використання наявних ресурсів та об'єднання мандатів і функцій окремих підрозділів системи ООН, які займалися виключно питаннями гендерної рівності та розширення прав і можливостей жінок.
Віцепрем’єр-міністерка з питань європейської та євроатлантичної інтеграції забезпечує впровадження державної політики забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків в Україні та відповідну координацію взаємодії центральних органів виконавчої влади.
ГО «Український центр сприяння інвестиціям та торгівлі» — незалежна неприбуткова організація, яка спеціалізується на підтримці розвитку малого та середнього бізнесу, сприянні впровадженню ініціатив з економічної спроможності жінок, торгівлі й експорті.
