«Гра у хованки»: в Україні запустили кампанію для підтримки ЛГБТК+ людей на ринку праці
Громадська організація «ХЖО Сфера» разом з «ХарківПрайд» та «КиївПрайд» 11 жовтня запустили комунікаційну кампанію, яка наголошує на важливості створення безпечного та чутливого робочого середовища для ЛГБТК+ людей.
Кампанія поєднує креативне відео, освітні ролики та дослідження про дискримінацію ЛГБТК+ людей на робочому місці. Також 27 жовтня організації проведуть захід у Києві для представниць та представників різних компаній, щоб обговорити інклюзивні практики на робочому місці для ЛГБТК+ людей.
Центральний елемент кампанії – відео, побудоване на метафорі дитячої гри у хованки, перенесеної у дорослий офісний простір. У ньому знялися активістки та активісти, а також ЛГБТК+ люди, які представляють різні професії: культуролог, пекарка, музикантка, лікарка-пародонтологиня, військовий лікар-анастезіолог, дизайнер одягу, інструкторка з такмеду, медійник, інфлюенсер, продюсерка дитячих розвивальних та навчальних книжок і не тільки, які вже здійснили камінг-аут. Через художні образи авторки та автори показують, наскільки ЛГБТК+ людям доводиться бути винахідливими, щоб «ховатися» на роботі. 57% ЛГБТК+ людей в Україні зазнавали дискримінації на роботі, тож часто вони змушені приховувати свою ідентичність, щоб уникнути упередженого ставлення. Відео презентували у партнерстві з Happy Monday.
Про інші реальні випадки дискримінації та бар’єри, з якими стикаються ЛГБТК+ люди на робочому місці в Україні можна дізнатися з дослідження, яке провели «ХЖО Сфера» та «КиївПрайд». Ці дані можуть допомогти роботодавцям та HR-фахівчинями й фахівцям розробляти інклюзивніші практики у своїх компаніях.
Освітні ролики з журналісткою і ведучою Яною Брензею та правозахисницею і просвітницею Анною Шаригіною доповнюють головне відео: вони пояснюють, як створювати чутливі робочі місця без дискримінації та розповідають про різні аспекти камінг-ауту на роботі. Їх можливо переглянути на YouTube Нового Каналу.
«Нашою метою було не лише показати проблему, а й запропонувати рішення. Ми закликаємо роботодавців будувати інклюзивні команди, адже це не тільки про права людини, а й про ефективність бізнесу. Різноманіття робить компанії сильнішими: воно сприяє економічному зростанню та формує репутацію соціально відповідального бізнесу» – говорить Яків Лавринець, співорганізатор ХарківПрайд та співголова ГО «ХЖО Сфера».
Кампанія створена за підтримки Посольства Королівства Нідерландів.
Інформаційний партнер – Happy Monday.
