8 лютого 2021 року Кабмін схвалив проєкт закону, який встановлює ознаки трудових відносин між роботодавцем і працівником. Цей проєкт вводить сім ознак трудових відносин і презумпцію наявності цих відносин. Якщо проєкт приймуть, компаніям стане складніше оформляти співробітників як ФОП.

Згідно з пояснювальною запискою, проєкт закону розробили, щоб наблизити законодавство України до ЄС. Закон покликаний боротися з ситуаціями, коли зацікавлені сторони «зловживають правом на укладення цивільноправових договорів у тих випадках, коли за всіма ознаками особа повинна виконувати роботу на умовах трудового договору». Тобто, це стосується випадків, коли компанії оформляють співробітників як ФОП.

Проєкт вводить презумпцію наявності трудових відносин. Це працює так: якщо особа, яка виконує роботу, відповідає хоча б трьом з семи ознак трудових відносин, роботодавець зобов'язаний оформити його в штат і укласти з ним трудовий договір - незалежно від того, які договірні відносини існують між роботодавцем і цією особою і як ці відносини називаються.

Ознаки трудових відносин перераховуються в ст. 21, якою пропонується доповнити Кодекс законів про працю:

  • особа виконує роботу за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої виконується робота,
  • робота регулюється, має постійний характер і не передбачає конкретних результатів за певний період,
  • роботи виконуються на певному або узгодженому з роботодавцем робочому місці, з правилами внутрішнього трудового розпорядку,
  • особі, яка виконує роботу, організовують умови праці, зокрема, надають обладнання, матеріали, сировину, робоче місце,
  • особі, яка виконує роботу, систематично виплачують винагороду в грошовій або натуральній формі,
  • роботодавець встановлює тривалість робочого часу і часу відпочинку,
  • роботодавець відшкодовує вартість поїздок і інші фінансові витрати, пов'язані з виконанням роботи.


Джерело: ain.ua.