HR Manager

Шукаємо досвідченого та проактивного HR менеджера/менеджерку (тільки Київ) для нашої групи компаній. Ми займаємось розробкою цифрових продуктів для клієнтів в Сполучених Штатах та Європі, розвиваємо власні проєкти та підтримуємо соціальні ініціативи.

Ось декілька компаній, які входять в нашу групу:

UI/UX Дизайн Студія

Найбільша українська платформа обміну валют онлайн

Громадська Організація

Твоя основна відповідальність – допомагати нам досягати цілей, завдяки впровадженню, підтримці та покращенню HR-процесів.

Основні завдання:

• Реалізація HR-процесів: онбординг, координація планів по розвитку команди, проведення ван ту ванів, офбординг;
• Тісна взаємодія із С-LVL, співзасновниками компанії, Рекрутером, Лідами та Хедами напрямків та івент менеджером.
• Моніторинг стану членів команди та активне реагування на стани, які цього потребують;
• Робота з CRM системою, з документами, ведення звітності в тому числі HR витрат;
• Ведення інформації по членам команди (дні відпочинку, початку роботи, дні народження, річниці співпраці);
• Актуалізація календаря компанії;
• Визначення потреб працівників у навчанні та зростанні;
• Робота над залученістю та мотивацією команди;
• Використання даних та HR-аналітики для ухвалення рішень, вирішення складних питань, надання кваліфікованої допомоги менеджменту;
• Реалізація HR стратегії та безперервне покращення процесів.

Для нас важливо:

• Досвід від 3-х років активної взаємодії з людьми в корпоративному середовищі;
• Високий рівень відповідальності, націленість на результат, уважність;
• Глибоке розуміння бізнес-потреб та здатність діяти як стратегічний партнер для керівників бізнесу;
• Впевнені міжособистісні та комунікативні навички, як усні, так і письмові;
• Впевнене використання української мови;
• Здатність працювати з конфіденційною інформацією;
• Сильні організаторські здібності та навички вирішення проблем;
• Ініціативність, здатність та готовність виходити за рамки своєї відповідальності;
• Здатність тримати команду вкупі, а не розділяти;
• Навички проведення якісних 1:1 зустрічей для оцінки мотиваційних факторів працівників.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Гнучкий графік (40 годин / тиждень);
• 20 днів оплачуваного відпочинку на рік;
• Корпоративні уроки англійської мови, курси підвищення кваліфікації, конференції та семінари, волейбол, йога, книжковий клуб, психолог;
• Відшкодування відряджень, придбання спеціалізованих книг, офлайн-зустрічей;
• Додаткові бонуси за проведення та відвідування командних заходів, написання експертних статей, створення кейсів, фізичну активність, та інше.