Ріст без меж: як Кухня талантів VARUS відкриває нові горизонти для працівників

Микола Беркут завжди прагнув знайти роботу, яка дозволить йому розвиватися. Вирішив спробувати себе в ритейлі, тому відгукнувся на вакансію спеціаліста з онлайн-замовлень у VARUS. Тоді він ще не міг подумати, що це рішення стане відправною точкою для його швидкого кар’єрного зростання.

Кухня талантів: коли навчання відкриває двері

Програма прагне розвиватися всередині компанії. Вона дає можливість прокачати не лише професійні навички, а й навчитися керувати командою, працювати з ментором та будувати кар’єрний шлях. Кухня талантів VARUS створена для тих, хто Для Миколи ця програма стала рушієм змін – вона допомогла йому вирости з менеджера касової зони до заступника керуючого супермаркетом.

Це не просто навчальна ініціатива, а цілісна система розвитку співробітників, яка включає:

• Практичні тренінги з управління персоналом, товарообігом, плануванням та аналітикою.
• Наставництво від досвідчених керівників, які допомагають учасникам розвинути лідерські якості.
• Можливість стажувань у різних відділах, щоб співробітники могли краще зрозуміти всі аспекти роботи ритейлу.
• Підтримку та індивідуальний кар’єрний план для кожного учасника, що допомагає визначити перспективи росту в компанії.

Для багатьох співробітників VARUS ця програма стала справжнім стартовим майданчиком для переходу на керівні позиції. Завдяки їй Микола не лише отримав знання, а й зрозумів, що його кар’єра в ритейлі може бути захопливою та перспективною.

Робота без рутини: від онлайн-замовлень до управління

Спочатку Микола збирав онлайн-замовлення, але йому швидко набридла одноманітність. Тому, коли замовлень не було, він працював на касі, а після переведення в інший магазин почав опановувати роботу у відділах випічки, кулінарії, навчався проводити інвентаризацію.

«Я зрозумів, що у ритейлі обмежень немає – якщо хочеш зростати, завжди знайдеться можливість навчитися чомусь новому», – розповідає він.

Коли його магазин відкрився після реконструкції, Микола уже повернувся туди не просто співробітником, а менеджером касової зони. Він впорався із завданням навіть без попереднього досвіду касира, що ще раз довело: головне – бажання розвиватися.

Просування по кар’єрних сходах рідко буває безперешкодним. Найбільший виклик для Миколи полягав у тому, що його керівниця не хотіла відпускати в інший магазин через кадровий дефіцит. Переведення зайняло майже місяць, але це не зупинило його.

«Головне – знати, чого ти хочеш, і не боятися відстоювати своє право на розвиток», – зазначає він.

Микола впевнений, що найцінніше в його роботі – це колектив.

«Без згуртованої команди будь-яка посада була б просто рутинною роботою», – каже він. Саме завдяки підтримці колег навіть складні завдання здаються простішими.

Для тих, хто сумнівається, чи варто пробувати себе в новій ролі, Микола має просту пораду: «Ризик мінімальний, а можливості – величезні. За спробу ніхто не покарає, а от шанси на кар’єрний ріст значно зростуть».

Немає меж для кар’єрного зростання 

Микола Беркут встиг пройти шлях від спеціаліста з онлайн замовлень до заступника, а потім і до керуючого магазину. Сьогодні він обіймає посаду фахівця з бізнес-процесів у центральному офісі VARUS і не планує зупинятись на досягнутому.

Програма Кухня талантів VARUS продовжує відкривати кар’єрні можливості для тих, хто готовий розвиватися. Історія Миколи – ще одне підтвердження: варто спробувати, щоб зрозуміти, наскільки далеко можна піти.