Володимир Чернер, виконавчий директор агенції New Strategies Group: про оновлення системи освіти та пошук найкращих спеціалістів

Нещодавно в освітньої платформи Creative Practice з'явився новий партнер. До розвитку платформи долучилась комунікаційна діджитал-агенція New Strategies Group. Ми поспілкувались з виконавчим директором агенції Володимиром Чернером, щоб дізнатись про його думку щодо сучасної системи освіти.

Якою ви бачите головну задачу проекту Creative Practice і як саме вона має бути вирішена?

[Задача проекту] — частково створити з нуля і певною мірою оновити чинну систему освіти молодих спеціалістів і їх подальшого перетворення в професіоналів, що починають свою кар'єру. Більше того, закрити проблему нестачі кадрів, що існує на ринку, та продовжити загальний розвиток сфери.

Яким чином? Це питання комплексне. Те, що ми побачили:

• створитии єдиний стандарт оцінки рівня спеціаліста;
• надавати не тільки якісну освіту, а й чітке розуміння того, як побудований ринок у реальному житті.
• побудувати чітку структуру кар’єрного зростання в межах ринку.

Нащо агенціям та креативним компаніям участь у цьому проекті?

Є кілька причин. Для декого це можливість самопіару та можливість роздобути найкращих спеціалістів. Для декого це дійсно чудовий спосіб зробити ринок більш компетентним та професійним. А для декого це шанс закрити гештальт на вчителя, ментора чи наставника. Проте це не найважливіше.

Головне — це дії та їх результат, а саме розвивати ринок та рухати його вперед. Це вигідно всім.

Чому New Strategies Group долучився до проекту?

Передусім ми віримо в Анатолія та його команду. Успіх проекту CASES це довів. Окрім того, це можливість впливати на довгостроковий розвиток ринку, навчати майбутніх фахівців, систематизувати рівень стандартів ринку і, як наслідок, отримати команду мрії.

Як ви будете оцінювати успішність проекту?

По-перше, кількість учасників та їх конверсія у випускників, як і сама кількість випускників.

По-друге, відсоток випускників, яких [ми будемо] готові взяти до себе в штат або ж рекомендувати партнерам.

По-третє, підсумковий рівень навичок та вмінь, здатність реалізувати їх на практиці.

По-четверте, швидкість роботи спеціалістів. Зараз це приорітет, особливо в digital.

І по-п’яте, зростання кількості та рівня освітніх курсів у рамках платформи. Ми з нетерпінням чекаємо на курси з менеджменту та креативу.

Дізнатися більше про проект Creative Practice: www.creativepractice.com.ua.