Як успішно пройти рекрутинг-квест: поради для кандидатів

Співбесіда — це завжди квест, у якому успіх залежить від підготовки, стратегії та навіть трохи удачі. Але що, як вам дали «чит-код» із професійними порадами, як пройти його максимально успішно?

Марія Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert, ділиться своїми інсайтами про те, як якісно підготуватися до співбесіди, адаптувати резюме, ставити правильні запитання та що робити після зустрічі, щоб підвищити свої шанси отримати бажаний офер.

Як адаптувати резюме для конкретної вакансії?

Особисто я виступаю категорично проти ATS, які автоматично фільтрують кандидатів за наявністю ключових слів у резюме. Правда проста: фахівець може просто використати інше формулювання — наприклад, k8s замість kubernetes. А у результаті, усі зазнають збитків: кандидат залишиться без оферу, компанія — матиме зменшений пайплайн талантів для вибору.

Проте деякі компанії все ж таки використовують подібні системи. Отже, ваша мета — прозоро розписати необхідні ключові слова (технології, скіли, завдання). Плюс цього підходу — рекрутер поставить менше запитань під час вступного дзвінка.

Що ще можна зробити, щоб адаптувати резюме під вакансію?

• Зробіть акцент на релевантному досвіді. Приберіть зайву інформацію, яка не стосується цієї позиції. Ваш старт у QA, ймовірно є цінністю для вас, але у ролі DevOps Engineer’а краще зосередитися на інших скілах. Виключення: технічний бекграунд для Trainee/Junior ролей.
• Опишіть конкретні кейси й досягнення, які відповідають потребам саме цієї компанії. Наприклад, якщо вона запускає новий юніт, а ви мали досвід формування команд з нуля — це буде плюсом.
• Перевірте загальну відповідність вимогам. Ваше резюме повинно чітко відображати ваш match з вакансією. Якщо вам бракує деякого досвіду, ви можете прописати у супровідному листі, як розвиваєтеся у цьому напрямку — до прикладу, що ви проходите курс за Spring Boot та вже записалися на англійську.

Оптимально умістити всю необхідну інформацію на 1–2 сторінки CV. Саме тому я раджу створити розгорнутий варіант резюме, де ви опишете максимум; а вже адаптуючи його до потреб конкретної позиції, видаляти зайві блоки. Так вам не потрібно буде витрачати додатковий час на згадування, а який же досвід ви таки мали;)

Must-have кроки для успішної співбесіди

Три стовпи для вдалого інтерв’ю: зацікавленість, обізнаність та впевненість. Як налаштувати себе на потрібний режим:

Проаналізуйте вакансію: виділіть ключові вимоги й продумайте, як ваш досвід їм відповідає, а у яких напрямках можливі гепи.

1. Проведіть дослідження компанії: ознайомтеся з сайтом компанії, її продуктом, останніми новинами та культурою. У пригоді стануть офіційний сайт компанії, соцмережі та сторінка у LinkedIn, відгуки на DOU, Glassdoor, а також останні новини про компанію, її продукт чи проєкти (особливо якщо мова про залучені інвестиції).
2. Підготуйте свій самопрезент: продумайте стислий опис свого професійного шляху та ключових досягнень, які будуть цікаві саме цій компанії.
3. Продумайте відповіді на типові питання: особливо про мотивацію, очікування, сильні та слабкі сторони.
4. Підготуйте свої запитання: це підкреслить вашу зацікавленість у вакансії та компанії.

Пам’ятайте, що обирає не лише роботодавець, але й ви. Співбесіда — діалог, у якому ви теж можете сказати «ні», якщо відчуваєте місметч.

Які питання можуть показати зацікавленість

Дехто вважає, що відсутність запитань на співбесіді — автоматична відмова кандидату. Що ж, за моїм досвідом, це не більше, аніж легенда. А проте запитання дійсно можуть показати вас вмотивованими працювати саме з цією командою. Звісно, це не компенсує відсутність критичних навичок. Проте якщо вибір відбувається між двома однаково скіловими кандидатами, офер зазвичай дають більш зацікавленому.

Які запитання будуть доречними:

• Розкажіть детальніше про команду, у якій я можу працювати? Який її розмір, склад за позиціями/грейдами?
• Як побудована комунікація з іншими командами (наприклад, QA, дизайнери)?
• Хто буде моїм безпосереднім керівником?
• Які зараз виклики/основні завдання проєкту?
• Чи планується технічний розвиток проєкту? Які технології будуть використовуватися?
• Як відбувається взаємодія з клієнтом?
• Як ви будете оцінювати успішність моєї роботи протягом перших трьох місяців?
• Як виглядає типовий шлях розвитку фахівців на моїй позиції у вашій компанії?
• Який графік роботи? Чи є овертайми та як вони компенсуються?
• Який соцпакет ви пропонуєте: медичне страхування, кількість днів відпустки та лікарняних тощо? Чи наявна компенсація зовнішнього навчання?
• Через який час я б міг/могла очікувати на фідбек щодо подальшого спілкування?

Бажано також розмежовувати ролі рекрутера та hiring-менеджера. Хоч рекрутер і володіє деталями вакансій, запитання про технології проєкту краще ставити на технічній або менеджерській співбесіді.

Що потрібно зробити кандидату після співбесіди?

Після співбесіди ви можете написати короткий лист-подяку, де зазначите, що вам сподобалось. Це ще раз покаже вашу зацікавленість.

Окрім того, робіть нотатки для ретроспективи. Визначте, що пройшло добре, а що варто покращити на основі ваших особистих вражень. Вже пізніше такий само-фідбек можна порівняти зі зворотним зв’язком від компанії. Ну і, звісно, якщо ви не отримали фідбек у проговорений час, не соромтеся нагадати про себе рекрутеру 🙌

Пошук роботи — це завжди про метч двох сторін, а не лише оцінка вас як професіонала. Головне — зрозуміти свої сильні сторони та продовжувати рухатися, навіть якщо отримуєте відмови. Тоді ви точно знайдете свій офер!