Як знайти першу роботу без досвіду: 3 дійсно ефективні стратегії
Памʼятаєш це відчуття? Коли хочеш працювати, але в кожній вакансії — “2 роки досвіду обовʼязково”.
А в тебе лише бажання, пару курсів і десь там глибоко — надія.
Добрі новини: у 2025-му цю гру можна зламати.
Ринок вже не шукає просто “джунів із досвідом” (що взагалі за оксиморон?). Компаніям потрібні ті, хто хоче вчитися, пробує нове, не боїться відповідальності й вже щось зробив — навіть якщо це “щось” було вночі, на кухні, з котом на колінах.
І якщо ти читаєш це — значить, ти вже десь на цьому шляху. Тож давай по стратегіях.
А що взагалі вважати “досвідом”, коли його ніби й нема?
В голові звучить: “Я ж не працював(ла) офіційно — хто мене візьме?”
Але стоп. Досвід — це не лише фірмові бейджики з компаній.
У діджиталі досвід — це будь-що, що показує: ти в темі.
- зробив фейковий бренд і розписав під нього SMM
- зібрав сайт на Tilda для друга-барбера
- запустила тестову рекламу на свій інстаграм
- написала текст під реальний пошуковий запит
- пройшов курс і зробив проєкт із фідбеком
Усе це — справжній досвід. Просто він не в трудовій, а в портфоліо.
Пошук роботи без досвіду: пропонуємо план дій
Це дійсно ефективні стратегії, які допоможуть тобі отримати цікавий досвід, навички та проєкти, які можна показати на співбесіді.
Стратегія 1: практикуй і показуй
У тебе ще нема “клієнтів”? Так зроби їх:
- Вигадай бренд і придумай йому "голос".
- Збери лендінг — навіть якщо для вигаданого продукту.
- Запусти рекламку з мінімальним бюджетом.
- Проведи UX-ревʼю сайту, який сам(-а) часто юзаєш.
Тут головне не “чи це справжній бренд?”, а “чи я показую навичку?”.
Портфоліо — це не про кількість замовників. Це про твою здатність вирішувати задачі.
Бо коли хтось скаже: “А покажи, що вмієш?” — ти не будеш показувати курс із сертифікатом. Ти покажеш роботу.
Стратегія 2: не ховай, що ти новачок
Серйозно. Це — твоя перевага.
Бо джун, який чесно пише: “Я починаю, але вже вмію ось це, ось мій кейс, ось чому мені це цікаво” — викликає довіру.
Прокачай профіль у LinkedIn, зроби нормальне CV, де будуть:
- навички (hard + soft),
- проєкти (навіть тестові),
- бажання розвиватись (а не просто “хочу роботу”).
Плюс — додай до цього активність:
- вийди в комʼюніті,
- напиши пост про свій шлях,
- візьми мікроінтервʼю в експерта й виклади,
- закинь свій кейс на Behance / в Telegram-канал.
Тебе повинні побачити. Бо без тебе — вакансію візьме хтось менш підготовлений, але голосніший.
Стратегія 3: обирай навчання, яке дає більше, ніж сертифікат
Зараз вже ніхто не вірить сертифікатам без діла.
Навчання має давати:
- практику з фідбеком.
- портфоліо.
- реальні кейси, а не “давайте подумаємо, як ми б це зробили”.
- підтримку від менторів або кураторів.
- карʼєрну траєкторію — щоб знати, куди йти далі.
Бо ти не просто хочеш вивчити щось нове.
Ти хочеш роботу.
А отже — обирай ті курси, які не просто навчають, а допомагають зайти в професію.
І пам'ятай ідеального портфоліо, ідеального резюме, ідеальної впевненості не буде ніколи. Починай з того, що є, і покращуй у процесі.
Якщо хочеш структури, підтримки й місця, де можна наробити помилок без страху, але знайти правильне рішення — ми на звʼязку.
Навчитись — реально. Вийти в професію — теж. І досвід тут не єдина валюта.
А що тебе найбільше лякає у пошуку першої роботи? Досвід, конкуренція чи просто невідомість?