Cвітчер тайм: Не фронтендом єдиним, або як свічнутись

Мене звати Марк, і я працюю в HR-напрямку з 2019 року. Мої вітання всім, хто вирішив прочитати мою статтю! Оскільки ми вже познайомилися, то давай перейдемо на "ти" 😉

Цим дописом хочу розпочати рубрику "Світчер тайм" і поділитися порадами, як обрати сферу для світчу та розвитку.

В інтернеті є багато статей про порівняння курсів та напрямків, проте поки що зустрічав досить мало порад про те, як саме обрати напрямок новий напрямок. Головна мета статті — допомогти не просто знайти сферу, яка буде до душі, а й підготуватися до переходу в цей напрямок. Стаття не займе багато часу, але буде в пригоді, якщо ти тільки починаєш шукати свою першу роботу або вирішив загалом змінити сферу.

Отже, план для обговорення такий:

1. Не фронтендом єдиним, або які напрямки розглянути та як проаналізувати їх.

2. Які є безкоштовні варіанти для дослідження цих напрямків.

3. Не за всі гроші світу — платні варіанти, які допоможуть обрати новий напрямок.

4. Короткі висновки.

З порядком денним розібралися, починаймо! 😊

Не фронтендом єдиним, або які напрямки розглянути та як проаналізувати їх

Одним з перших варіантів для зміни напрямку діяльності я рекомендую розглянути суміжні до вашого попереднього досвіду сфери. Розповім тут на власному прикладі.

У 2019 році я прийшов в HR-напрямок як HR-generalist і займався широким спектром завдань від рекрутингу до організації навчання команди. Наприкінці 2020 року вирішив сконцентруватися на частині моєї роботи, яка подобалася мені найбільше — це рекрутинг. Зараз, у 2025 році, я пробую себе в ролі кар'єрного консультанта для студентів GoIT. Це все різні напрямки, але всі у сфері HR або дуже наближені до неї.

До чого це я кажу? До того, що можна змінити діяльність, не змінюючи сферу кардинально. У такого шляху є свої переваги, декілька з них:

• буде легшим поріг входу, оскільки попередній досвід був наближеним;
• завдяки напрацьованим навичкам та досвіду — вищий шанс пройти етапи відбору, оскільки ти почуватимешся впевненіше на співбесіді;
• є напрямки, де конкуренція буде нижчою, ніж в ІТ або діджитал-маркетингу. Наприклад, напрямки Payment, фінансовий аналіз та інші;
• менше часу на вивчення нового. Ну тут усе просто — якщо ти працював/ла, наприклад, бухгалтером, то щоб потрапити в ІТ-компанію, тобі треба буде опанувати актуальні бухгалтерські інструменти, які використовують для роботи на українському ринку. Для роботи в компаніях з юридичними особами закордоном потрібно вивчити особливості міжнародного обліку. Плюс опанувати відповідні інструменти. Але це простіше опанувати, якщо ти вже маєш бекграунд, чи не так? 😉

Якщо ж не вдалося знайти суміжну сферу або хочеться кардинальних змін, то радо поділюся тим, як знайти те, що до душі, та увійти в цей напрямок. Почну з того, як можна обирати, а саме — обирати можна за популярністю напрямку. Популярними, наприклад, є QA та фронтенд. Ці напрямки є досить конкурентними за кількістю новачків та спеціалістів з досвідом.

Другий шлях — обирати системно, завдяки чому знайти напрямок, який буде подобатися та не буде висококонкурентним. Цей підхід корисний навіть для популярних напрямків. Він допоможе підготуватися до пошуку роботи ще під час вибору курсів.

Почнемо з аналізу ринку за даними DOU. Хоча статистика може здатися сухою, вона дасть чітке розуміння ситуації. За травень 2025 року в топі за кількістю вакансій такі напрямки: маркетинг, аналітика, QA, продажі та дизайн.

Чи тільки кількість вакансій грає роль? Ні, необхідно дивитися також і на співвідношення відгуків до вакансій. Тобто DOU вже зробили роботу за нас і взяли кількість відгуків та поділили на кількість вакансій.

Тому якщо брати з цих п'яти напрямків, то найменша конкуренція в маркетингу, аналітиці та продажах — вони на одну вакансію мають менше відгуків, ніж, наприклад, у QA.

Логічне питання: чому так?

Відповідь проста. Маркетологи та менеджери з продажу генерують лідів для бізнесу. Це безпосередньо впливає на прибуток компаній. Аналітики ж допомагають знайти найдієвіші шляхи залучення прибутку та/або оптимізувати витрати. Це, якщо не заглиблюватися в деталі саме функціоналу.

Яких же спеціалістів зараз потребують компанії, наприклад, у маркетингу? Ось тобі невеликий перелік ролей, які найчастіше зараз можуть згадуватися у списках вакансій:

• Email Marketing Specialist;
• Product Marketing Manager;
• SMM Specialist;
• Performance Marketer (включаючи Google Ads, Paid Social);
• User Acquisition Manager.

Ну і топ-5 найбільш конкурентних зараз напрямків, де треба більше зусиль, щоб потрапити в компанію:

Ти можеш сказати: «У тебе ж стоїть будь-який досвід, навіщо використовувати таку статистику?». Згоден, логіка в питанні є, але це допоможе тобі зрозуміти загальну тенденцію ринку та прогнозувати зміни.

Щодо вакансій, на які можна подаватися, маючи менше одного року досвіду, то за DOU ситуація така:

Якщо брати топ-5 по кількості відкритих вакансій, то найменш конкурентні так само маркетинг, продажі та аналітика, найбільш конкурентний — тестування. Проте, якщо взяти саме співвідношення відгуків до відкритих вакансій, то фронтенд та дийзайн зараз найконкурентніші серед новачків.

На прикладі одного ресурсу ми з тобою розібрали, як відносно швидко можна подивитися ситуацію на ринку самостійно. Проте рекомендую тобі орієнтуватися щонайменше на два ресурси, щоб побудувати для себе глобальну картинку та обрати напрямок.

DOU щомісяця роблять огляд ІТ ринку в окремих статтях, це швидший шлях, щоб дослідити саме ІТ сферу, проте висновки щодо інших сфер треба буде робити самостійно статистику по вакансіях можеш подивитись тут.

Також для повноти картини наводжу аналіз Q1 2025 від Djinni.

Які є безплатні варіанти для дослідження та опанування нового для себе напрямку

Ми вже з тобою розглянули підхід, який можна використовувати, щоб обрати один або ж декілька напрямків, які тобі можуть бути цікаві й куди можна перейти. Проте як обрати той самий напрямок, щоб і подобався, і заробляти?

Розглянемо безплатні варіанти дослідження нових напрямків та оцінимо їх переваги й недоліки.

Найпростіший варіант — поспілкуватися з консультантами онлайн-шкіл (GoIT, Mate Academy, Choice31). Вони підкажуть, на що звернути увагу і що тобі підходить. За часом цей метод займає відносно небагато, адже з 2-3 консультантами можна поспілкуватися протягом 1-2 днів. Проте головний недолік — це те, що тобі далі вже треба прийняти рішення, чи купувати курс, чи вивчати все самостійно.

Тепер поговоримо про варіант спробувати самостійно почитати детальніше про обраний тобою напрямок та опанувати необхідні навички самостійно завдяки відкритим курсам на YouTube, статтям в інтернеті та іншим відкритим матеріалам.

Основні переваги цього варіанту:

• не потребує грошових інвестицій;
• розвиває самостійність;
• розвиває здатність шукати та засвоювати необхідну інформацію.

Проте має також і недоліки:

• відсутність зворотного зв'язку або підтримки протягом навчання. Якщо в тебе немає знайомих, які могли б відповісти на твої питання або простою мовою пояснити якісь моменти — це може ускладнити процес навчання;
• вимагає більше часу. Цей шлях буде довшим не тільки через попередній недолік, а й через те, що тобі самостійно треба буде робити для себе «програму курсу» та треба додатковий час на «розібратися» з матеріалом;
• можливо складніший пошук роботи. Тут більше говорю про різницю між резюме початкового спеціаліста з сертифікатом закінчених курсів та без нього. Є можливість обійти цю перепону, а саме через фріланс-проєкти та додавання їх до портфоліо, проте це теж збільшує час, витрачений на навчання.

До самостійних варіантів вибору та опанування нового напрямку я б теж відніс трохи більш структуровані можливості:

• безплатні спринти від Hillel IT School. Зараз Hillel має спринти з 14 занять з різних напрямків: Project Management, інтернет-маркетинг, QA, Backend та інші;
• курси в Дія.Освіта. Платформа наповнена різними курсами як у діджитал-напрямку, так і в інших та є безплатною для всіх;
• курси в Prometheus. Платформа наповнена різними безплатними курсами з навчання різним професіям. Також має цікаві курси про фінансову грамотність, соціальну відповідальність та інші;
• безплатні тест-драйви професій від GoIT та Beetroot:
  - GoIT має тест-драйви як окремих професій (Fullstack Developer, Data Analyst та інші), так і має один великий декількох професій одночасно;
  - Beetroot теж має один тест-драйв, розрахований на декілька професій одночасно.

Ці варіанти допоможуть тобі, якщо не опанувати професію, то хоча б зрозуміти, чи твоє це, чи ні. Основні переваги цих варіантів:

• структурованість. Ти отримуєш інформацію згідно з певним планом навчання, на якому можна вже базуватися при подальшому самостійному навчанні;
• змога спробувати себе в навчанні без залучення коштів;
• у деяких з цих варіантів є підтримка: GoIT, Beetroot, тож ти можеш поставити питання та отримати відповідь, якщо щось незрозуміло.

Проте є недоліки, які залишаються:

• час, витрачений на проходження безплатних курсів або тест-драйвів. Добре, якщо з першого разу знайдеш те, що до душі, але таке рідко буває. Та й усе одно потім доведеться або самостійно заглиблюватися в напрямок, що теж впливає на термін навчання;
• можлива неактуальність інформації або ж недостатнє розкриття певних аспектів протягом такого навчання, що потребує більше власних зусиль на опанування.

Як заощадити: помісячна оплата курсів та інші варіанти

Почати хочу з того, що провайдери онлайн-навчання GoIT, Laba, Skvot, Hillel та інші мають опцію помісячної оплати. Багато людей про це забувають і, чуючи загальну вартість курсів, думають, що це дорого.

Проте уявімо, що твої курси коштують 25 000 гривень. Немало, так?

Але ж якщо розбити на платежі по 5 000 гривень на місяць, то ти заплатиш цю суму протягом 5 місяців і отримаєш якісне навчання від провайдера, який тобі сподобався.

Одним із плюсів цього методу є те, що у разі непередбачуваних обставин ти можеш призупинити навчання на якомусь з етапів. Тобто якщо тобі треба зробити паузу або взагалі призупинити навчання, використовуючи метод розбиття на платежі, ти витратиш не всю суму за курс.

Чи повертають провайдери кошти за навчання? Так, про це можна домовитися, проте умови повернення в кожного провайдера можуть бути різні.

Що робити, якщо й такий метод дорогий або ти не впевнений/а, що обраний напрямок — твоє?

Є кілька альтернативних варіантів. По-перше, рекомендую звернути увагу на платформу TheWays. На мою думку, це крута платформа, де можна знайти собі ментора або кар'єрного консультанта, які допоможуть тобі з вибором нового напрямку.

Цінова політика тут доволі демократична, адже консультанта ти можеш підібрати відповідно до своїх фінансових можливостей.

Проте загалом усе, що стосується консультацій 1:1, за ціною стартує від 1 000+ грн.

Також є медіаресурс Cases. Платформа має формат платної підписки — залежно від рівня підписки вартість варіюється від 600 до 12 000 гривень. Проте на платформі доволі часто бувають знижки, і можна витратити менші кошти.

Висновки

Що ж, наш лонгрід підходить до кінця, тому підіб'ємо підсумки у вигляді відповідей на кілька питань:

Чи можливо самостійно опанувати нову сферу та почати працювати в ній?

Так, це можливо, проте треба бути готовим/ою до того, що це не буде швидко та легко. Адже самостійне вивчення вимагає більше уваги, планування та самодисципліни.

Як краще підійти до вибору нової сфери?

Найкраще підійде аналітичний підхід, який включає:

• Самостійні дослідження інформації про напрямок.
• Аналіз рівня оплати початківця та спеціаліста з досвідом.
• Оцінку конкурентності напрямку.
• Вивчення статистики на DOU, Djinni та інших ресурсах.

Останній аспект важливий, оскільки якщо тобі сподобається напрямок з великою конкуренцією, цей аналіз допоможе підготуватися морально до того, що пошук може бути нешвидким.

Який підхід до опанування нової сфери краще підібрати?

Рекомендую комбінувати декілька підходів. Наприклад: самостійний ресьорч + консультація зі співробітниками провайдерів онлайн-навчання + платні курси, або безкоштовний марафон від провайдера + консультація на TheWays зі спеціалістом з напрямку, який сподобався + самостійне опанування сфери. Тут ти можеш зробити мікс підходів так, як тобі зручно та дозволяють фінансові можливості. Пам'ятай: перш за все — твій комфорт та уподобання у виборі сфери.

Сподіваюся, стаття та описані підходи будуть корисні не тільки тим, хто обирає нову сферу для розвитку, а й тим, хто шукає для себе першу роботу. До зустрічі в наступних публікаціях і пам'ятай: пошук роботи — це теж робота, до якої треба підходити з гарячим серцем, але холодним розумом 😉