Як кандидату зарекомендувати себе на інтерв'ю: поради від Даші Маляр, лідерки з рекрутингу в Roosh

Команда CASES Jobs продовжує збирати корисні поради від рекрутерів, які допоможуть зробити процес працевлаштування ще ефективнішим!

Цього разу своїми рекомендаціями поділилася Даша Маляр, лідерка з рекрутингу в інвестиційній компанії Roosh та співзасновниця каналу Recruitment Cases.

Зберігайте поради фахівчині в закладки та надсилайте друзям, які шукають роботу!

№1. Дізнайтеся більше про процес рекрутингу в компанії

Наприклад, в Roosh процес найму займає близько трьох тижнів і складається з 4 етапів:

  • Інтерв’ю з рекрутером
  • Дзвінок з менеджером з найняття
  • Тестове завдання
  • Фінальна співбесіда
  • Референс-перевірка (розмова з попередніми менеджерами фахівця за його згоди)

Кожен із них потребує від кандидата особливої уваги та залученості, тож подбати про підготовку варто заздалегідь.

№2. Підготуйтеся до інтерв’ю

По-перше, варто проаналізувати свій кар’єрний шлях і подумати над тим, з чим ви хочете і з чим точно не хочете працювати. По-друге, слід проаналізувати свої цінності й порівняти їх з цінностями компанії. Їхній збіг дозволить вам стати успішним і почувати себе гармонійно у майбутній компанії.

До речі, якщо хотіли б долучитися до команди Roosh, вам стане в пригоді їхній гайд підготовки до інтерв’ю.

№3. Співбесіда — це діалог, тож ставте запитання рекрутеру

Варто дізнатися про:компанію, її плани й перспективи; вашу команду і безпосереднього керівника; як будуть оцінювати вашу успішність; головні персональні якості, які шукають у кандидаті;

І, звичайно — не забути поставити питання залежно від того, які у вас очікування від роботи.

№4. Обдумайте, що саме ви розповідатимете про себе

Дарія радить підготувати короткий пітч на 2-3 хвилини, у якому ви ⅔ часу приділите вашій актуальній ролі, а ⅓ залишити на інші важливі факти про вас, які підсилять вашу кандидатуру (попередній досвід, навчальні проєкти тощо).

№ 5. Опишіть навички за системою STAR

Рекрутер буде оцінювати ваші навички й компетенції через конкретні ситуації. Щоб яскраво їх проілюструвати можна скористатися моделлю STAR:

  • S (situation): опишіть конкретну ситуацію, де ви проявили свою компетенцію;
  • Т (task): яка перед вами була задача;
  • А (action): як ви виконали цю задачу, які кроки робили;
  • R (result): якого результату досягли.

Наостанок, відповідаючи на питання, яких людей шукає собі в команду Roosh, Дарія зазначає: «Ми про сміливі рішення, швидкість, пошук викликів, купу інтересів, відкритість до допомоги та амбітність. Якщо це про вас — нам точно варто познайомитися».

А ще — радить ніколи не йти на компроміс зі своїми цінностями. Робота, в ідеалі, це надовго, тож має бути по любові 💛

До речі, ви можете підписатися на сторіночку Roosh та стежити за їхніми матеріалами за цим посиланням!


Читайте наступний матеріал «Як подолати хвилювання перед співбесідою».


Зберігайте поради та переглядайте актуальні пропозиції роботи з дизайну, креативу, маркетингу та менеджменту у розділі «Вакансії» на CASES. Своїми вакансіями там діляться Fedoriv, BetterMe, MacPaw, Ajax, Reface та багато інших крутих працедавців.

🔗 А ще обов'язково завітайте на канал CASES Jobs. Там ви можете не лише стежити за новими вакансіями з платформи, але й читати корисні дописи про кар'єру.

1472
Community
Videos
About Us