Як кандидату зарекомендувати себе на інтерв'ю: поради від Даші Маляр, лідерки з рекрутингу в Roosh
Команда CASES Jobs продовжує збирати корисні поради від рекрутерів, які допоможуть зробити процес працевлаштування ще ефективнішим!
Цього разу своїми рекомендаціями поділилася Даша Маляр, лідерка з рекрутингу в інвестиційній компанії Roosh та співзасновниця каналу Recruitment Cases.
Зберігайте поради фахівчині в закладки та надсилайте друзям, які шукають роботу!
№1. Дізнайтеся більше про процес рекрутингу в компанії
Наприклад, в Roosh процес найму займає близько трьох тижнів і складається з 4 етапів:
- Інтерв’ю з рекрутером
- Дзвінок з менеджером з найняття
- Тестове завдання
- Фінальна співбесіда
- Референс-перевірка (розмова з попередніми менеджерами фахівця за його згоди)
Кожен із них потребує від кандидата особливої уваги та залученості, тож подбати про підготовку варто заздалегідь.
№2. Підготуйтеся до інтерв’ю
По-перше, варто проаналізувати свій кар’єрний шлях і подумати над тим, з чим ви хочете і з чим точно не хочете працювати. По-друге, слід проаналізувати свої цінності й порівняти їх з цінностями компанії. Їхній збіг дозволить вам стати успішним і почувати себе гармонійно у майбутній компанії.
→ До речі, якщо хотіли б долучитися до команди Roosh, вам стане в пригоді їхній гайд підготовки до інтерв’ю.
№3. Співбесіда — це діалог, тож ставте запитання рекрутеру
Варто дізнатися про:компанію, її плани й перспективи; вашу команду і безпосереднього керівника; як будуть оцінювати вашу успішність; головні персональні якості, які шукають у кандидаті;
І, звичайно — не забути поставити питання залежно від того, які у вас очікування від роботи.
№4. Обдумайте, що саме ви розповідатимете про себе
Дарія радить підготувати короткий пітч на 2-3 хвилини, у якому ви ⅔ часу приділите вашій актуальній ролі, а ⅓ залишити на інші важливі факти про вас, які підсилять вашу кандидатуру (попередній досвід, навчальні проєкти тощо).
№ 5. Опишіть навички за системою STAR
Рекрутер буде оцінювати ваші навички й компетенції через конкретні ситуації. Щоб яскраво їх проілюструвати можна скористатися моделлю STAR:
- S (situation): опишіть конкретну ситуацію, де ви проявили свою компетенцію;
- Т (task): яка перед вами була задача;
- А (action): як ви виконали цю задачу, які кроки робили;
- R (result): якого результату досягли.
Наостанок, відповідаючи на питання, яких людей шукає собі в команду Roosh, Дарія зазначає: «Ми про сміливі рішення, швидкість, пошук викликів, купу інтересів, відкритість до допомоги та амбітність. Якщо це про вас — нам точно варто познайомитися».
А ще — радить ніколи не йти на компроміс зі своїми цінностями. Робота, в ідеалі, це надовго, тож має бути по любові 💛
До речі, ви можете підписатися на сторіночку Roosh та стежити за їхніми матеріалами за цим посиланням!
→ Читайте наступний матеріал «Як подолати хвилювання перед співбесідою».
Зберігайте поради та переглядайте актуальні пропозиції роботи з дизайну, креативу, маркетингу та менеджменту у розділі «Вакансії» на CASES. Своїми вакансіями там діляться Fedoriv, BetterMe, MacPaw, Ajax, Reface та багато інших крутих працедавців.
🔗 А ще обов'язково завітайте на канал CASES Jobs. Там ви можете не лише стежити за новими вакансіями з платформи, але й читати корисні дописи про кар'єру.