SMM/Копірайтер у видавництво

Що ви будете робити

— Формувати контент-план для соціальних мереж (Facebook та Instagram), генерувати ідеї для постів;

— Відповідати за підготовку всіх матеріалів для наповнення контент-плану: збирати матеріали для постів та сторіз для соцмереж; менеджерити виконання цієї задачі іншими учасниками команди;

— Готувати копірайти під публікації на сторінках в соціальних мережах;

— Організовувати фото- та відеозйомки “ситуативок” для видавництва (розпаковки нових надходжень, участь у подіях і тд);

— Організовувати узгодження постів з авторами, упорядниками, редакторами та іншими важливими учасниками книжок, у підготовці яких вони задіяні чи згадуються;

— Контролювати синхронізацію виходів постів між сторінками Видавництва та медійними партнерами Видавництва (автори, упорядники книг, книжкові крамниці крамниці тощо), ініціювати та домовлятися про такі співправці;

— Погоджувати контент для постів та сторіз з головною редакторкою видавництва або її дуектором;

— Організовувати спільні брейншторми з медіа Ukraїner та Ukraїner International, брати участь у підготовці спільних дописів з їхніми сторінками;

— Аналізувати показники ефективності, надавати пропозиції щодо змін в візуалі, форматі, чи копірайті задля їх підвищення;

— Узгоджувати пости з маркетологом задля успішного запуску рекламних активностей.

Ми очікуємо, що ви маєте:

— Досвід роботи на аналогічних посадах;

— Вміння самостійно управляти власним ресурсом та пріоритезувати завдання, що є необхідністю роботи у горизонтальних організаціях;

— Вміння керувати командною ефективністю;

— Вміння генерувати ідеї та реалізовувати їх;

— Вміння аналізувати ефективність опублікованого контенту;

— Досвід роботи у медіа, громадських або волонтерських організаціях вітається;

— Перебуваєте в м. Києві.

Ми пропонуємо:

– Обговорення деталей співпраці на зустрічі-знайомстві;

– Відсутність контролю за кожним кроком, адже віримо що ви маєте достатньо відповідальності для досягнення цілей та саморегуляціїєю власного робочого часу;

– Підтримку в навчанні та розвитку через learning-by-doing;

– Можливість впроваджувати інноваційні рішення, підходи та інструменти в робочих процесах;

– Долучення до життя спільноти (командні виїзди, волонтерські кемпи, презентації, святкування і не тільки);

– Можливість співтворити, впливати на стратегічні рішення організації та напрям її розвитку.